Отдел кадров, HR
Оформление продавца на работу
Как правильно оформить продавца на работу(соцпакет)? Пенсионный фонд? Медицинское страхование?
Для приема продавца на работу обязательно оформление личной медицинской книжки в Центре гигиены и эпидемиологии, отметки о прохождении медицинского осмотра, сведения о флюорографии, профилактических прививках и необходимо прохождение санитарно- гигиенической подготовки.
Обычно продавцы в налоговой инспекции сами оформляют предпринимательство, то есть регистрируются как Индивидуальные предприниматели, следовательно отчисления в пенсионный фонд и налоги должны оплачивать самостоятельно, своевременно заполнять и сдавать декларацию о доходах. Медицинский полис сейчас выдается без указания предприятия, следовательно человек получает мед. помощь на общих основаниях.
А оплата больничных листов и предоставление ежегодных отпусков происходит на договорной основе с хозяином (хозяйкой) магазина. Кто оплачивает, тот и диктует условия.
Обычно продавцы в налоговой инспекции сами оформляют предпринимательство, то есть регистрируются как Индивидуальные предприниматели, следовательно отчисления в пенсионный фонд и налоги должны оплачивать самостоятельно, своевременно заполнять и сдавать декларацию о доходах. Медицинский полис сейчас выдается без указания предприятия, следовательно человек получает мед. помощь на общих основаниях.
А оплата больничных листов и предоставление ежегодных отпусков происходит на договорной основе с хозяином (хозяйкой) магазина. Кто оплачивает, тот и диктует условия.
соц пакет придумали ушлые менеджеры для привлечения работников- олухов, да они и сами олухи, какой соц пакет???? -этот соцпакет гарантирован каждому РАБОТНИКУ по ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ, а не по желанию руководителя, его нельзя отнять или что то убрать, можно только добавить приятные моменты к нему!! !
Отчисления в пенсионный фонд в обязательном порядке идут с каждой зарплаты!!!! В налоговую тоже!!!! Медицинское страхование есть обязательное - сейчас работник сам идет в страховую за полисом и оформляет, но это обязательное страхование,
Есть еще расширенное страхование- ДОБРОВОЛЬНОЕ- вот его БЕСПЛАТНО могут гарантировать каждому работнику на работе. Такая привилегия оговорена должна быть или в коллективном договоре или в трудовом даже. Тогда предоставляется возможность такому работнику бесплатно пользоваться мед. услугами, не входящими в обязательное страхование, это может быть стоматология, косметология, оздоровление, санатории и прочее!!!!
Отчисления в пенсионный фонд в обязательном порядке идут с каждой зарплаты!!!! В налоговую тоже!!!! Медицинское страхование есть обязательное - сейчас работник сам идет в страховую за полисом и оформляет, но это обязательное страхование,
Есть еще расширенное страхование- ДОБРОВОЛЬНОЕ- вот его БЕСПЛАТНО могут гарантировать каждому работнику на работе. Такая привилегия оговорена должна быть или в коллективном договоре или в трудовом даже. Тогда предоставляется возможность такому работнику бесплатно пользоваться мед. услугами, не входящими в обязательное страхование, это может быть стоматология, косметология, оздоровление, санатории и прочее!!!!
Погугли.
Похожие вопросы
- Все способы оформления/приема на работу? Их отличия. Например по трудовому договору, а еще как можно?
- Почему бояться принимать на работу без оформление трудовой????
- Оформление на работу
- вопрос к работодателям.. Как оплачивать работу продавцов?
- Оформление на работу ген. директора
- После оформления трудового договора работник должен выйти на работу в этот же день или он может сам выбрать?
- Подскажите пожалуйста что значит: Оформление по трудовому договору? Не кинет ли такая компания при оформлении на работу
- Официальное оформление на работе.
- Оформление на работу по трудовой книжке и по договору. Вопрос?
- Оформление на работе