Отпуск совпадает с праздничными днями

Предыдущий ответ неверен. "В мае 2013 года.... нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 9, 10 мая" - Постановление Правительства.
Приказ на отпуск вы пишете с 22 апреля по 8 мая. Так как 1, 2, и 3 - праздничные дни, то "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются" - ТК РФ. Значит, отпуск продлевается на эти три дня - 6, 7 и 8 мая. Работник должен выйти на работу 9 мая. Но потом будут 9, 10, 11 и 12 - снова праздничные дни, значит он выйдет на работу 13-го.

нет не правильно. в отпуск не включается только праздничный день - 1 мая. все остальные дни выходные дни в количество календарных дней отпуска включаются. в приказе будет с 22.04. по 04.05 - 12 календарных дней. и на работу работник выходит 6.05.
а с 22.04. по 12.05 это у вас получается 19 календарных дней отпуска.

Отпуск предоставляется на КАЛЕНДАРНЫЕ дни

Вы не путайте праздничные и выходные дни! Праздники у нас 1 и 9 мая, остальные дни - выходные и они включаются в дни отпуска. То бишь, как ранее было сказано - на работу 6 мая.

нет. Отпуск дается на календарные дни. И никакие праздничные не переносятся.

коллеги правы, отпуск с 22 апреля по 04 мая; первый день работы после отпуска - 06 мая 2013г.

Отпуск у сотрудника будет с 22 апреля по 4 мая. Праздничный день только 1мая и он никуда не переносится т. к. это будет среда, а 2, 3, 4, 5 мая это просто выходные дни. На работу сотрудник выходит 6 мая.

Отпуск работнику предоставляется с 22апреля на 12 календарных дней, значит в приказе будет звучать с 22.04.2013г по 04.05.2013г. , т. к. один день-1 мая является нерабочим праздничным днем и согласно ТК отпуск продлевается на количество нерабочих праздничных дней. Выйти на работу он должен 06.05.2013г.
2 и 3 мая-это выходные дни, которые перенесены с января согласно Постановления Правительства Российской Федерации "О переносе выходных дней в 2013 году" от 15 октября 2012 г. № 1048 и в данном случае на даты в приказе не влияют .

Какого 13 он должен выйти? что за бред? отпуск работник берет на 12 кал. дней с 22 апреля. следовательно отпуск у него по 4 мая включительно. так как 1 мая нерабочий праздничный день по кодексу, то он в число дней отпуска не включается. То есть на работу ему 5 мая если он работет по сменам. А если нет то 6 мая ему выходить. но в приказе обязательно писать отпуск по 4 мая!! ! (в отпуск не включаются дни которые праздничные и выходные по кодексу. в мае их два - 1 и 9.. Не путайте вы ничего с этими переносами. )