Про отпуск за свой счет

если хотите правильно, то нужно переделать приказ и поставить то число, когда человек был действительно без содержания, а когда работал, поставить то кол-во часов, согласно графика. я бы вам не советовала делать, как предыдущие товарищи советуют, ситуации бывают разные, например человек ехал с работы, упал, сломал ногу, это будет травма по пути с работы, там комиссия производит тщательное расследование, а у вас оказалось, что в этот день человек по приказу был без содержания, не учитесь врать, лучше не поленитесь переделайте приказ, это же минутное дело, исправить число, а начальник поймет, он же не дурак))))))))))))))) )
сама я работаю инженером по труду и заработной плате уже 9 лет, источник: личный опыт

тря дня будут как отпуск без сохранения з/п, а на следующий день поставьте "Я" и 8 часов - оплатите этот день, хотя фактически человек не будет на работе.

Ну или можно приказ поменять

надо переписать заявление и переделать приказ, вдруг он в этот день преступление совершил..

Просто поставить рабочий день в табеле не тот когда он работал а следующий!
А когда он выходил якобы его не было! Главное чтобы им небыли оформлены какиенибудь документы в тот день с датами и тогда точно всё просто!

проставьте в табеле согласно заявлению - вот и всё.Если по хорошему.