Отдел кадров, HR

отпуск за свой счет

Иванов (внешний совместитель) поступил на работу 01.10.2014 г. и сразу написал заявление на отпуск за свой счет на 4 месяца с 01.10.2014 г. по 31.01.2015 г.
Как быть с графиком отпусков на 2015 год, если он возможно продлит свой отпуск без сохранения з/п. Я понимаю что он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после того как отработает 6 месяце, также я понимаю что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года, а если превышает, то продляют рабочий период работника.
Вообщем ума не приложу как с ним поступить. Рабочий год сотрудника с 01.10.2014 по 30.09.2015 г. из этого года он не 1 го дня не отработал. В отпуске за свой счет 4 месяца (с 01.10.2014 по 31.01.2015) и возможно продление. Что мне делать с его ежегодным отпуском? Может вообще не включать? это правомерно?
Вячеслав Бобков
Вячеслав Бобков
140
согласно ст. 128 ТК размер такого отпуска по соглашению с работодателем. вопрос : вы зачем такой отпуск согласовали?! вообще непонятно. если взяли по-блату чтобы стаж шел... поставьте его в конце года в отпуск и не ломайте голову. пусть гуляет в "солнечном" декабре. а там отредактируете если работничек этот еще гулять за свой счет будет.
Irina N
Irina N
2 684
Лучший ответ
в графике вы можете написать всё, что вам угодно, а по закону (ст. 286 ТК РФ) вы обязаны будете предоставить совместителю очередной отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, даже если он к этому времени не отработает у вас 6 месяцев, отпуск вы ему будете обязаны предоставить "авансом".
продление отпуска без содержания возможно только с согласия работодателя, откажите ему в продлении отпуска без содержания и всё.
НК
Натали Кульмыканова
87 003
зачем вам такой работник?!
МА
Малахат Алекперова
89 416
Вячеслав Бобков ну, собственно, согласна с Вами)))) Важно кадровое действие, как правильно поступить)))
ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Husen Rasulov
Husen Rasulov
53 573

Похожие вопросы