причины текучести кадров, три причины, кто виноват, как узнать причину?

Руководитель никакой, ему наплевать на всё

можно еще сравнить сложившуюся ситуацию
на вашем предприятии и на подобном вашему
но где такой текучести нет, чтобы выявить
основные различия, а потом делать выводы
что у вас не так и что нужно поменять

Низкая зарплата, тяжёлые условия труда, неудобный график работы, отсутствие перспектив роста, неудобное месторасположение (отдалённость от метро) , мстительный начальник, склочный женский или пьющий мужской коллектив.

1. Низкая зарплата
2. В целом фиговая работа. временная, типа для студентов - например грузчик
3. Не устраивают условия труда вообще в организации - график например
4. Конкретные условия не устраивают - непосредственная начальница - сука.
Ну как то так=))

1. низкая зарплата.
2. сотрудник не знает своих обязанностей, идет на должность оператора кол центра, при этом разносит платежи, оформляет договора, разбирает почту, да еще и на выходных дежурит. человеку приходится делать что ему скажут а не то что входит в его обязанности.
3.человек идет на одни условия а в итоге все абсолютно не так

Ко всем вышеперечисленным причинам могу добавить нездоровую обстановку в коллетиве, но это встречается реже, чем низкая зп. Как узнать? Не узнаете, пока не поговорите с человеком.. . А виноватых искать не надо - надо из сложившегося положения находить выход. Зарплату поднимать, условия работы улучшать, отношения настраивать позитивные.