какие нестандартные причины увольнения вам попадались? за прогулы и прочие стандартные причины не писать!!

как-то уволили, потому что начальник передумал отпускать меня на час раньше на курсы англ. языка. При этом за день до этого, я сто раз у него переспросила - можно ли. Когда оплатила курсы - решил передумать. Идиотия блин. Хотя я не особо расстроилась, честно говоря.

А нестандартные не указывают никогда (даже если они и есть по факту) . Либо по собственному желанию, либо по статье. А статьи все стандартные.

Вас очевидно интересует какие есть основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя? Они описаны в ст. 81 ТК РФ. Например:
пп. "в" п. 6 ст. 81 -ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;
пп. "г" п. 6 ст. 81 -в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества;
пп. "д" п. 6 ст. 81 - в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий;
п. 7. 81 -в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
п. 8 ст. 81 - в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;
п. 9. ст. 81 - в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
п. 10 ст. 81 - в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей;
п. 11 ст. 81 - в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

беременность