Здравствуйте! Как узнать мнение специалиста по кадрам о себе, не рискуя прослыть бестактным, неотёсанным человеком?

Вообще я тоже не понимаю что надо работодателям. Я лично являюсь специалистом в своей сфере, с большим стажем, кучей допусков, сертификатов, курсов повышения квалификации. Приходя на собеседование, по своей специальности, частенько слышу "Мы Вам перезвоним" Потом оказывается что взяли какого то олуха из посёлка, со стажем в полтора года и корочками из конезаводческого пту. В общем я думаю в России до сих пор положение как при Петре-1. Как он сказал однажды-"Работник должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы своим умом не стеснять начальство"

Куда же вы, интересно, устраивались, что прошли аж 5 (!!!) этапов собеседования, и только на 1 из них целый час (!!!) отвечали на вопросы?? ? Не иначе, как в штаб-квартиру ЦРУ, с допуском к ядерной кнопке)) ) У нас ведущего специалиста, который будет отвечать за пректы стоимостью в десятки миллионов долларов, в Компанию принимают в течении 10-и минутной беседы с такими же специалистами, как и он.. . Вот убей, не пойму, что можно спрашивать у соискателя в течении целого часа?? ? Специалиста от не специалиста я отличу после 2-3 сугубо специальных вопросов....

Как это ни странно звучит, но.... ПОМЕНЬШЕ С НИМИ ЛЮБЕЗНИЧАЙТЕ. В данном случае уютное щебетанье и медовые голоса данных "сотрудниц" просто вас убаюкали. А им ведь ровным счетом начхать на вас. Так что, когда придете на собеседование в четвертый раз, будьте потверже и разговор стройте конкретнее. На вопросы о ваших родственниках, музыкальных вкусах и увлечениях фитнесом, также, доброжелательно улыбаясь, спросите: "А какое это имеет отношение к работе? ". В завершение подобного интервью, не менее вежливо и с не менее доброжелательной улыбкой также спросите: "Когда приходить оформляться на работу? ". И услышав избитую фразу типа "Мы вам перезвоним", также любезно сообщите: "Жду звонка до ...(срок выберете сами, но не больше трех рабочих дней ), после чего иду к другому работодателю". Так вы возвысите свою цену, как работнику, не позволите заигрывать с собой и ждать у моря погоды. А что касается уже пройденных собеседований - так не стесняйтесь и прямо спросите "Вы меня принимаете или нет? " Помните - вы не жалкий и робкий проситель работы, а знающий себе цену специалист (в пределах вашего образования и опыта работы) . Помните - ни на одной фирме свет клином не сошелся, и у вас еще большой выбор впереди.

понравится нужно не кадровику, а боссу. Вот он-то ищет кого-то другого, а не вас. Может, выбирает из нескольких претенденток кого-то посимпатичнее или посговорчивее. Я бы не заморачивался, там, где вы действительно нужны для работы, вас сразу бы взяли.

думаю, вас должен интересовать вопрос - прошли ли вы собеседование. Для этого надо позвонить менеджеру по персоналу и спросить. Это корректный вопрос.

Не согласна - все-таки стоит любезничать, но и тряпкой не стоит быть. Когда специалист задаёт вопросы, которые, как вам кажется, не имеют отношения к работе, стоит на них ответить - чаще всего HR просто хочет понять, какой вы человек, конфликтный/неконфликтный, лояльный или нет и так далее... это необходимо, чтоб понять на сколько Вы впишетесь в коллектив, сможете ли психологически справиться с нагрузкой... Поэтому, ответив "какое это имеет отношение к работе", покажете свою нелояльность и возможно конфликтность и не получите работу никогда....