К специалистам по кадрам

Татьяна Готкина А что за сроки давности?

Лятифа Смакова дисциплинарное взыскание следует применить к работнику непосредственно после обнаружения проступка, но во всяком случае не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ). Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
По истечении одного месяца со дня выявления проступка или по истечении шести месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) применение дисциплинарного взыскания не допускается.

Татьяна Готкина Никто ничего не издавал, никаких приказов, и я не подписывала никаких документов.

Татьяна Готкина А какие у них документы могут быть?

Марина Терехова по 1 акту можно уволить при соблюдении определенного порядка...) как правило, вот так, как Вы говорите и увольняют, а потом мы по суду восстанавливаем сотрудников и имеем $ с работодателя...)))) браво))