Вопрос к специалисту по кадрам

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Ст. 80 ТК РФ

Если ты задаешь такой вопрос то можно предположить что ты "не близко сидишь к кабинету руководства" если ты не близко сидишь к кабинету руководства то скорее всего у тебя обычная штатная должность, если у тебя обычная штатная должность то можно смело писать заявление об увольнении отрабатывать две недели, (при желании) и уходить на все четыре, а может и пять сторон! если руководство ценит тебя как специалиста в своей области то оно приложит усилия, предложит взаимовыгодные условия, поднимет з/п.. . в общем предпримет меры что бы ты осталась на своей должности.

Каков вопрос - таков ответ

Если увольнение "по обоюдному согласию" - то можно хоть в один день всё оформить.
Если Вы думаете, что будут сложности - тогда по Трудовому Кодексу.
- предупредить за две недели в письменной форме

Вот тут есть подробнее.