Увольнение без отработки возможно ли???

Только по обоюдному согласию с работодателем. Если работодатель не согласен, то придется отрабатывать.
Пусть муж чисто по-человечески поговорит с работодателем. Только без крика и паники. Я думаю что не все же скоты. Удачи!

Дублирую своей же ответ. Уважаемая Екатерина! В статье 80 ТК РФ указано, что к некоторых случаях расторжения трудового договора производится в дату, указанную в заявлении, при невозможности продолжить трудовые отношения. В Вашем случае, что это служба, и работнику вручают повестку. Значит, к заявлению следует приложить ксерокопию повестки.

по закону нет, 2 недели отработки это право работодателя, может потребовать, может сразу отпустить. но в вашем случае, если муж уходит служить, достаточно одного звонка военкома (если он заинтересован) . тут все зависит от размера понтов у прежнего работодателя.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Наличие ребенка и семейные отношения в данном вопросе значения не имеют. Если человек идет на военную службу, например - пришла повестка из военкомата, то уволят сразу же. В данном случае, нет. Человек идет служить по контракту, по собственной инициативе.

нет такого понятия отработка. есть понятие, что работник должен уведомить руководство за 2 недели до увольнения в письменном виде. вот 2 недели и пошли. надо было раньше думать. пусть пытается прийти к консенсусу с работодателями

отработка на усмотрение руководителя. Если руководство упирается, пусть Ваш муж подает заявление на увольнение где поставят ему резолюцию с датой увольнения, сделает копию заявления с резолюцией руководителя и со следующего дня идет на больничный, больничный закроете днем увольнения и муж будет уволен, вам оьязаны выдать документы по увольнению.