Будет ли разница в зарплате между штатником и договорником?

А Вы отличаете "штатника" и "договорника"? Я - нет. Работников работодатель набирает в соответствии со штатным расписанием (вот это и есть "штатники"). В соответствии с ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) с каждым работником в обязательном порядке заключается трудовой договор в письменной форме (по Вашему - "!договорники"). Другой вопрос, если с Вами заключается договор гражданско-правового характера (договор подряда, оказание плпатных услуг и т.д.) В этом случае Вы не можете рассчитывать на гарантии, определенные ТК РФ

Зависит от условий приема. Может оговариваться индивидуально.

Это зависит от того, на какую должность вы принимаете по трудовому договору на работу штатника (оклад согласно штатному расписанию) и о каком вознаграждении вы договариваетесь, подписывая договор гражданско-правового характера (договор на безвозмездое оказание услуг, договор подряда и т. п.) .

Если вдруг Вы захотели оформить договор подряда на работы, предусмотренные по должности, указанной в вашем штатном расписании, и поэтому задаете такой вопрос, то этого делать очень не рекомендуется. Такой договор может быть с легкостью признан трудовым, а работодатель будет наказан за лишение работника предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций..

Смотря как договоритесь, может и не быть, хотя договорник может и не быть официально оформлен.

По договору гпх можно вообще зарплату платить одну копейку и ничего не будет, а можно и в 10 раз больше, чем аналогичная должность в штатке. Вообще, Татьяна права, лучше не параллелить, а обозвать должность по гпх договору иначе.