Чел написал заявление на увольнение 14, а с больничного вышел 16 - когда увольняем?

Увольнение во время нетрудоспособности запрещено только если оно происходит по инициативе работодателя.

Если увольнение по инициативе работника и ранее написанное заявление не отзывалось, то увольняем датой, указанной работником во время нетрудоспособности. Больничный оплачиваем. Трудовую можете выдать и после окончания нетрудоспособности.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

14 надо уволить.

"Чел написал заявление на увольнение 14, а с больничного вышел 16 - когда увольняем? "- дата увольнения по собственному желанию указана 14, вот 14 и увольняйте, а трудовую отдадите когда с больничного выдет и больничный принесет.

правильно через две недели после написания заявления, т. е. 28 го

Со дня подачи заявления.