Не уволился и не забрал трудовую книжку. Ну туда больше не пойду. Чем мне это грозит и грозит ли вообще?

Уволить в отсутствие работника не могут, без его ознакомления. Поэтому сейчас в табеле ставится невыясненная причина, и в отчетах в ПФ РФ тоже ставится невыясненная причина. И будете Вы там числится до ликвидации предприятия. При дальнейшем трудоустройстве у ПФР возникнут вопросы - почему один человек имеет две работы, но в одной не появляется.
И это еще не все. Работодатель обязан выяснить причину отсутствия работника. Сначала будут приходить письма с требованием явиться и дать объяснение отсутствию. Потом по месту прописки приедет комиссия с предприятия и будет опрашивать всех, кого встретят по пути. Если и в этот раз удастся спрятаться - организация подаст заявление в полицию на розыск, ну а там уже дело техники. Так что уволиться все же придется...

При устройстве на новую работу вас попросят принести справку о заработке за 2 года для оплаты б. листов. Так что если вы заболеете, то всё вскроется

Лишними хлопотами при выходе на пенсию. Особенно, если нужно будет подтверждать стаж. Хотя значение наличия книжки становиться, благодаря контролю за вами налоговой службы становятся все менее и менее значимый, еще проблемы могут возникнуть при приеме на работу в серьезные корпорации, и проблемы с получением загранпаспорта.

новую трудовую заведут и всех делов

по идее - ничем... разве что на пенсию повлияет.

Увольнение по статье с занесением в трудовую

Трудовую книжку они обязаны хранить, достаточно долгое время. Можешь через год забрать.

Увольнение по статье за прогул.

они обязанны вам ее отдать, мне так письмо присылали что бы явилась, а то вы пожалуетесь сто вам ее не отдают и будет штраф

Конечно грозит. Трудовые отношения регулируются законами РФ. Это не ссора в детском саду, захотел пошел, обиделся-не пошел.
Последствия негативны именно для вас. Сама трудовая книжка пока что документ, подтверждающий стаж, при дальнейшем устройстве на работу, ее отсутствие минимум повлечет несерьезное отношение к вам. Второе - прошлое предприятие имеет право уволить вас по статье за прогулы.
Если категорически нет возможности туда вернуться, заявление об увольнении можно подать почтовым письмом заказным с уведомлением, таким же способом попросить вернуть вам трудовую книжку. Или оформить доверенность на стороннего лица для получения трудовой книжки. Работодатель имеет право не увольнять вас в день подачи заявления, а установить срок доработки, на эти дни человек имеет право заболеть. Срок по больничному входит в период отработтки.
Если вы взрослый человек, действовать надо зрело без эмоций, это сфера отношений юридических.