Как объяснить причину такого увольнения на собеседовании? Должен ли я сознаваться кадровичке в своих косяках?

Все возможно, сейчас в моду вошло жизнь людям портить, которая и так не сладкая. Узнавать у бывших работодателей все о сотруднике.

о косяках не говорите, железный аргумент- з/п оказалась ниже обещанной

Возможно меня не берут на работу, так как получают негативные рекомендации от предыдущего работодателя в мой адрес. - Вы думаете собеседования проводят наивные люди, которые верят тому, что им рассказывают о соискателе по телефону тети с его предыдущих мест работы? ) да я вас умаааляю .

"Погрозили " - а вы испугались прям и сделали все, что вам сказали, а именно то, что хотел получить работодатель, а именно уволились по собственному.

Нет, ни в коем случае ни о чем не рассказывайте, уволился -зарплата не устраивала, перспектив к карьерному росту не видели, вообще почитайте на тему как проходить интервью. Успехов.

такие вещи не рассказывают, мало ли что было! А если прежний работодатель вставляет палки в колёса, говорите- это он от зависти, что я от них ушел))))

Если запись в трудовой стоит "по собственному желанию", то ничего не надо объяснять про косяки. А если работодатель поставил такую запись, а по телефону говорит совсем другое, то это минус работодателю, а не вам.

На собеседовании говорите правду, но и не наговаривайте на себя. Не сошлись характерами, не устраивал функционал и так далее.