Отдел кадров, HR

Что в анкете может не понравится работодателю?

Тамара Сержантова
Тамара Сержантова
1 460
Не понравиться может многое, но анкета не является гарантией того, что на ее основании примут на работу, или откажут в работе, однако внимание могут обратить на многие вещи. Например, если должность предполагает грамотность правописания, то в первую очередь обратят внимание на ошибки (на должность: секретарь, офис-менеджер...), Отсутствие опыта работы, для молодого специалиста не критично, если есть соответствующие теоретические знания, и работодатель уже пригласил на собеседование. Опыт работы обычно указывается за последние 5 лет, поэтому частота смены работы - может насторожить, но если есть объективные причины увольнения, то они указываются, и обычно реакция у работодателя нормальная. Но если человек бегает от одной работы на другую (каждый пол года/год меняет место работы), то это говорит, о несерьезности кандидата, и ему скорее всего откажут.
Богдан Масюченко
Богдан Масюченко
8 852
Лучший ответ
Грязь, ошибки, опечатки, не корректный подбор слов или корявые формулировки предложений, если там есть текст в свободной форме.
Из фактических данных вопросы может вызвать слишком частая смена работы или заявления о неготовности ни к командировкам, ни к переработкам.
Совсем не обязательно вас кто-то будет просить перерабатывать, но подобные категорические утверждения в резюме звучат как "мне наплевать, что у вас будут за рабочие интересы, я даже думать не собираюсь о том, чтобы раз в год задержаться на 5 минут".
К)
Крис )
73 423
Отсутствие опыта. Частая смена работы. Нежелание работать сверхурочно. Нежелание ездить в командировки. Ну там еще всякие мелочи... и ещё если с грамматическими ошибками будет анкета заполнена.
Katrin Линкевич
Katrin Линкевич
9 810
Частая смена работы.
Александр Пепплер
Александр Пепплер
7 370
Людмила Емельянова Это как раз не беда. Особенно, если вы трудились в лихие 90-е. Кампании были очень нестабильны, с большой текучкой кадров, которую новые русские хозяева сами устраивали, чтобы не платить людям зарсплату. Трудовые отношения работник-работодатель были не отрегулированы новым трудовым законодательством, что опять же было на руку новым хозяевам коммерческих структур. Мало кто готов был трудиться без выходных, без зарплаты, с постоянными пошеячками и прочее.
1 частая смена работы должна быть написана причина ухода с работы. отсутвие опыта работы.
АГ
Антон Гужвин
4 376

Похожие вопросы