Отдел кадров, HR

Что делать с работником который уже 3 года не несет военный билет и нет приписное свидетельство ?

Я сменила работу так как на прошлой работе не было не кого роста а плане карьеры и заплаты . Устроилась я на новую работу начальником отдела кадров. Работаю там уже 6 месяцев . До меня там работал другой человек и он взял работника без военного билета и без приписное свидетельство. В конце года надо сдавать отчет . Я общалась с работником у него какие отговорки типа ему не чего не дали военкомате и так далее... Работнику 25 лет . Я даже пыталась чисто по душам с ним поговорить и объяснить что свои действиями у него могут быть проблему с законом но он не чего не понимает .
AL
A L I N A? A L I N A
87
оставить если хорошо рабоатет
АВ
Андрей Вазанов
41 490
Лучший ответ
поставить в известность военкомат
Ирина Бочкова
Ирина Бочкова
86 178
Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника без документа воинского учета, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат ( п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). В противном случае организацию привлекут к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) — штраф от трех до десяти размеров минимальной оплаты труда.
Прекращайте беседовать с сотрудником и, если предыдущий кадровик не уведомил об этом работнике военкомат, то делайте это сейчас вы.
НС
Надежда Степановна
59 488
Не допускать до работы, пока не принесет требуемые документы. Внушает.
АМ
Александра Матвеева
67 840
По хорошему такого не соило брать. Напишите служебную записку на имя руководителя и объясните руководителю чем это грозит. Сообщите уклонисту, что если в течении допустим недели не принесет вы позвоните в военкомат и сообщите о нем. Позвоните в военкомат и уведомите, что у вас работает судя по всему уклонист.
Afrikanec Afrikanec
Afrikanec Afrikanec
77 514
A L I N A? A L I N A Руководитель также общался с работником на тему что надо принести какие нибудь документы . Но работник сдал давить на жалость что у него жена и ребенок . Ребенку год, жена не где не работает . Как мне понять руководителя каким таким образом я должна войди в положения работника? До шло до того что жена работка звонила мне на телефон и жаловался что в семье работает только муж . У ней нет возможно работать так как они сидит с ребенком .
Пойди на встречу, но всё же поговори с ним более настойчиво, объясни предельно чётко все последствия. И если эти последствия никак не скажутся непосредственно на его работе, и никак не отразятся на фирме, а ты просто беспокоишься за него и за его благополучие с законом, то оставь в покое, это его выбор и его проблемы. Никакие военкоматы в известность ставить не нужно, это подло, может он годами скрывается от него, а тут ты его так подставишь, не нужно этого делать чисто по человечески.
Вася Когай
Вася Когай
13 473
Afrikanec Afrikanec Это грозит компании серьезным штрафом. Это не подло это правильно, лучше конечно его предупредить об этом
Напишите служебную записку на имя руководителя до этого обьясните руководителю чем это грозит и в письменном виде под роспись обяжут работника исполнить ТК
Дамир Мамлеев
Дамир Мамлеев
9 028
A L I N A? A L I N A Если я вас правильно поняла на счет записки руководителю . Наш руководитель в курсе что работник не принес те документы которые его просят принести . Но меня просит руководитель решить вопрос нормально так как я должна войди в положения работника что у него жена и маленький ребенок .
У него приписное в военкомате. Если он туда пойдёт, то его в армию заберут. Поэтому никакого приписного вы не увидите. Ему проще другую работу найти, 2 года подождать и он уже не военнобязанный. Чем для вас за приписным в военкомат идти.
СА
Сергей Андреев
1 812

Похожие вопросы