Как уволиться без двухнедельной отработки

Общий срок, за который работник должен предупредить руководство об увольнении, — минимум две недели. Но стороны могут договориться и сократить этот срок. Тогда сотрудника уволят раньше. Простыми словами если за 2 недели не предупредили, то придется отрабатывать

Руководитель прав, его требование полностью законно. При увольнении по собственному желанию вы, согласно ТК РФ, обязаны уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до даты увольнения (на испыталке - за 3 дня).
Можно попытаться договориться на увольнение по соглашению сторон - тогда можно уволиться хоть одним днём. Но, судя по описанной вами ситуации, ваш руководитель на это не пойдёт.

трудовой договор свой читайте. указан там испытательный срок и ли нет? испытательный срок - это одно из условий договора, быть ему или нет, решает работодатель, это не обязательное условие. если испытательный срок вам не устанавливался, то работодатель прав, требуя, чтобы вы уведомили о своем желании уволиться так, как по закону положено, за 2 недели.
и, зарплата тут вообще ни при чем.

Прав работодатель. По ТК РФ Вы обязательны написать и отдать заявление на увольнение не позже, чем за 14 дней. Увольнение раньше срока возможно только при согласии работодателя. Если испытательный срок в договоре не прописан, то он не назначался.

Если испытательный срок прописан в вашем трудовом договоре то да три дня если вас взяли без испытательного срока то две недели, испытательный срок не обязателен могут взять и без него

В зависимости от законодательства вашей страны и условий трудового договора, отработка может быть различной. В некоторых странах отработка может длиться две недели, в других - три дня. Если ваш руководитель утверждает, что вам нужно отработать две недели, но вы считаете, что отработка должна быть короче, следует просмотреть условия трудового договора и законодательство вашей страны для получения более подробной информации. Если вы не можете самостоятельно решить этот вопрос, следует обратиться за консультацией к трудовому адвокату.

Если вы на предприятии работаете менее полугода, то по закону отрабатывать не нужно, и он это знает.
Но когда назначается отработка положенные две недели, на отпуск так как вам положен отпуск с последующим увольнением, проходит две недели, приходите забираете документы,
Второе, уходите на больничный, так же пишите заявление об увольнении на следующий день, после 2 недель приходите забираете документы

увольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника». Если три месяца закончились уже, то работодатель прав