Нет ли поправок в ТК РФ в отношении двухнедельной отработки?

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 22) указал, что нарушения норм трудового законодательства должны быть обязательно официально зафиксированы (в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом) .
Соответственно, если нарушение работодателем норм трудового законодательства официально установлено, работник освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении (данный вывод нашел подтверждение в Определении Конституционного Суда РФ от 22.01.2004 N 11-О) .
В противном случае официально не установленное и не зафиксированное нарушение норм трудового законодательства не является обстоятельством, обусловливающим возникновение у работника права на прекращение трудовых отношений до истечения срока предупреждения об увольнении.

В ТК РФ нет и не было понятия "отработка"... В ТК РФ написано, что работник должен ПРЕДУПРЕДИТ работодателя ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ до предполагаемой даты увольнения...

Поправок в ТК РФ по поводу "отработок" нет уже 11 лет. А есть обязанность работника уведомить работодателя за 2 недели о своем желании расторгнуть трудовой договор ( ст. 80 ТК РФ) . Далее, в части 3 этой же статьи говорится: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника". Поэтому, если работодатель действительно задерживает заработную плату, чем нарушает статью 136 ТК РФ, Вы вправе требовать расторжения трудоваого договора в день написания заявления.

все от руководства зависит. некоторых с глаз долой по собственному за один день увльняют...

Могут опустить, а могут заставить отработать. Как вариант, во время отработки "уйти на больничный"... только мало какой врач на 2 недели больничный даст.

Сам недавно увольнялся без отработки, так сказать. Был в отпуске, написал заявление, НО, раньше это прокатывало, а теперь нет. Благо отношения с начальством хорошие, договорились, уволился по соглашению сторон в день окончания отпуска.