нужна ли обязательная двухнедельная отработка перед увольнением

Нет конечно, нет такого понятия как отработка. И кзота давно не существует, есть ТК (трудовой кодекс)
Вы просто должны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до желаемой даты

По КЗоТ - да, обязательна, можно не отрабатывать или уменьшить срок по договоренности с руководством.

..на усмотрение руководства !!.если нет уважительной причины-- переезд в другой город, перевод супруга в другую часть... и т. д. Договаривайтесь !!.Удачи))

это решает начальник

Если не договоритесь с начальником - да, обязательна по ТК

По КЗоТу -да, а так на усмотрение работодателя.

Зависит от вашей профессианальной этики.

на усмотрение работадателя....

если уведомили заблаговременно, и закончили все дела, то у Вас есть вессомый плюсик

Это решает работодатель. если не докажете обратное.... через трудовую инспекцию...

смотря где работаешь.., если у частника - нихрена не надо!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.. .
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ) .

Если переводом то рекомендую.
Образец:
Прошу уволить меня .12.12.12г по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом в ООО "Заветы Ильича" на условиях, изложенных в приглашении ООО "Матрешки" от 12.12.12г

хоть по КЗоТу, хоть по ТК - отработка, не обязательное условие (внимательнее читаейте законодательство) , всё, в принципе, на усмотрение работодателя. Другое дело, если он (работодатель) "напрягает", то есть варианты, как от этого "отскочить" (самый простой - "взять больничный", заодно наказываете фонд заработной платы горячо любимого работодателя)