Обязательна ли отработка при увольнении? Если обязательна, то касается ли это ИТР?

Увольнение по собственному желанию описано в статье 80 Трудового кодекса. Увольнение по собственному желанию происходит только по желанию самого работника. Он не обязан указывать причину принятого решения. Работник обязан предупредить работодателя о том, что хочет оформить увольнение по собственному желанию не менее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит от работника заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Трудовым кодексом установлено, что с согласия сторон срок предупреждения, который работник может вписать в заявление на увольнение, может быть сокращен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) . Если работодателя устраивает срок, предложенный работником, то достаточно завизировать заявление на увольнение фразой "Не возражаю".А ИТР такие же наемные работники, как и все остальные категории.

И ни слова об отработке... .

Существует только обязанность работника предупредить работодателя о своём увольнении за 2 недели.

Причём срок этот исчисляется календарными днями, а не рабочими, чем так же часто пользуются некоторые недобросовестные работодатели. В этот двухнедельный срок работник может взять больничный и вообще не приходить на работу, так как в этот период действие остальных норм трудового права не прекращается. В этот срок можно уйти в отпуск, если его срок совпадает с графиком отпусков или взять отпуск по без содержания. По истечению 2 недельного срока работник просто приходит к работодателю и получает все полагающиеся документы и окончательный расчёт.

С окончательным расчётом связана одна тонкая деталь. Так как большинство работодателей-частных предпринимателей указывают в трудовых договорах с работниками минимальный размер оплаты труда как реальную зарплату, то оплата труда за работу в период между днём подачи заявления об увольнении до непосредственно дня увольнения происходит именно исходя из минимальной ставки. И практически никогда работник не протестует, как он не протестовал об этом при заключении трудового договора с работодателем в самом начале трудовых отношений.

Итак, можно говорить о том, что появление слова «отработка» и его использование в качестве дополнительного срока осуществления работником своих трудовых обязанностей, вызвано исключительно правовой неграмотностью некоторых работников. И не стоит забывать о том, что

Да нет в законодательстве никакой обязательной отработки при увольнении.... там есть обязанность предупреждать об увольнение не менее чем за 2 недели.... и касается это всех.... ну если проработал больше 3-х месяцев....

Не существует отработки.
Нужно предупредить за 2 недели (а не отработать) .
Можно предупредить за 2 недели и уйти в отпуск на 2 недели, потом просто не прийти на работу.
Или уйти на больничный на 2 недели и потом аналогично не прийти на работу.

как с начальством договоришься