как подсчитывают дни отработки перед увольнением? новичек в КДП

Четырнадцать календарных дней отсчитывается со дня следующего за датой написания заявления. Например, сотрудник написал заявление об увольнении, подписал и поставил под подписью (не в тексте заявления, а именно рядом с подписью) дату написания заявления 22 августа 2013 года. Начиная с 23 августа 2013 начинается отсчет четырнадцати календарных дней. То есть 23 августа 2013 будет первым днем из четырнадцати. При подсчете считаются все дни подряд, то есть вместе с субботой, воскресеньем, праздниками и т. д. , просто по календарю всё подряд. В данном примере с 23 августа 2013 года четырнадцатый день будет 05 сентября 2013 года. Четырнадцатый день - это день увольнения (в данном случае день увольнения - 05 сентября 2013 года) . Если четырнадцатый день попадает на выходной день, то днем увольнения будет первый рабочий день после этого выходного. День увольнения - это хоть и последний день на работе, но рабочий день. Работник должен его отработать.

Нет никакой отработки! Вы ДОЛЖНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до предполагаемого увольнения. Вы ставите его в известность, проследите, чтобы Ваше заявление было официально зарегистрировали. После этого Вас обязаны в срок рассчитать. Но если обстановка на работе не накалена и соблюдают элементарные законы, то проблем не должно быть, даже при необходимости можете уволится и раньше, чем через 2 недели: это называется по договоренности с работодателем. 2 недели - это календарные дни, т .е. с выходными.

извините, конечно, но как Вы в кадры попали? ТК РФ для начала читать не пробовали?