У меня нет прописки, и я работаю по трудовому договору. Идет ли это в стаж?

Если у вас не высчитывают 13% - это первый признак того, что вас держат на работе нелегально, тогда ни о каком стаже речи не может быть. Насчёт договора тоже непонятно. Вы уверены, что он ТРУДОВОЙ?

Если устраивались по трудовой-то пойдет,
если просто по договору, без трудовой-нет!

Как это вы работаете по трудовому договору, но 13% у вас не высчитывают?

Значит вы работете НЕ по трудовому договору.

Если ты в штате и с твоего заработка поступают средства в пенсионный фонд, то конечно идет в стаж, а лучше всего запись о работе по договору кадровики должны внести в трудовую книжку.

Если организация производит на Вас отчисления в пенсионный фонд, то идет.

1. Сейчас по трудовому кодексу, если Вы отработали не менее 5 дней, Вам обязаны завести трудовую книжку,
или оформить записи в Вашу старую. Если договор трудовой (хоть срочный, хоть на неопределённый срок) ,
то Вы подчиняетесь трудовому распорядку и выполняете работу, прописанную в договоре, а работодатель
как Ваш налоговый агент, удерживает с зарплаты налог13%, начисляет взносы в Пенсионный и другие фонды.
Если трудовую у Вас даже не спросили, а договор действительно трудовой, то Вы пашете в качестве бесправного раба.
2. Если Вы трудитесь по договору гражданско-правового характера (ГПХ) , то Вы работаете как фирма-подрядчик,
то есть в ГПХ указан объём и вид работ, которые вы исполняете, а принимают работы по акту выполненных работ.
В этом случае никаких записей в трудовую не делается, НДФЛ (подоходный налог 13% могут удержать, а могут и нет,
если не удержат, то Вы в налоговой декларации укажете и заплатите сами.
Но если Вы по ГПХ работаете, то вы должны были ударить так сказать по рукам: вот за этот объём ты мне платишь столько.. .
И один экземпляр договора тогда должен быть у Вас, чтобы не облапошили...

только при наличии записи в трудовой и при отчислениях в пенсионный у Вас может быть вероятность страхового стажа. Пенсию то от отчислений теперь начисляют.

Конечно, это идет в стаж! При увольнении вам обязаны занести эту работу в трудовую книжку. Это и будет стажем.

Возможно, это работа по договору подряда, запись в трудовую не делается, стаж считается только общий при условии перечисления организацией взносов в ПФ.

Естественно, только копию договора сохранни.

Трудовой стаж идет только при наличии записи о трудоустройстве в трудовой книжке. Никакой трудовой договор в этом не поможет, тем более, если налоговый вычет не выплачивается (13 %). У меня самой в моем городе нет прописки, но есть трудовая книжка, которая дает мне право на трудовой стаж. А договор я вообще могла и не заключать (в то время)