А подскажите, при сокращении численности штата полагается какая-нить компенсация?

1. Обязаны предупредить в письменном виде за 2 месяца до увольнения.

2. При увольнении помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (если отпуск использован не был во время работы) выплачивается выходное пособие в размере 1 среднего заработка.

3. Если через 2 месяца после увольнения вы не трудоустроитесь, то работодатель выплачивает вам ещё 1 средний заработок (приносите трудовую книжку) .

4. По решению Службы занятости (а вы туда на учёт встать должны в течении 2 недель после увольнения) вы можете получить средний заработок ещё через 1 месяц.

Обычно выплачивают

1. Обязательным условием правомерности расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации является выполнение работодателем обязанности по принятию мер, направленных на трудоустройство работника. Эти меры заключаются в подборе работодателем для данного работника другой работы в этой же организации. Кодекс обязывает работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
2. Обязательное предупреждение работника работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Предупреждение работника может иметь место и за больший срок, что не является нарушением закона.
Персональное предупреждение означает, что каждый работник в отдельности должен быть лично предупрежден о предстоящем увольнении. Поэтому данное условие не считается выполненным, если работники получили такое предупреждение, например, на общем собрании трудового коллектива либо на собрании работников отдельного структурного подразделения организации. Персональное предупреждение должно подтверждаться личной росписью работника.
Кодекс закрепляет новое правило, в силу которого трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника и без предупреждения его об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (о выплате выходного пособия при увольнении см. комментарий к ст. 178 ТК) . В этом случае при увольнении работнику должна быть выплачена соответствующая сумма, включая средний заработок за месяц, затем сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, а по решению органа службы занятости - и за третий месяц. Увольнение работника по его письменному заявлению до истечения срока предупреждения без выплаты дополнительной компенсации по пп. 1, 2 ст. 81 Кодексом не предусмотрено, поскольку увольнение в этих случаях производится по инициативе работодателя, а не работника.

Насколько я слышал то пологается, до 10 000 если не ошибаюсь, это должно выплачивать государство, ну а если нет то наверное можно обратиться в профсоюз, там должны помочь

двух месячная компенсация. читай трудовой кодекс