стоит ли проходить бесплатную стажировку в компании? каков % что взьмут потом...или лучше забесплатно не работать

Смотри по ситуации: что за компания, чем предлагают заниматься. Не важно, возьмут потом или нет, важно чтобы:
а) Вам поручали задания строго по вашему профилю
б) Чтобы результаты заданий можно было как-то зафиксировать в виде портфолио
в) чтобы с вами заключили стажерский договор, который предусматривает либо преимущество при приеме на работу в дальнейшем, либо выдачу рекомендации.
Без стажировки сегодня вряд ли вообще устроишься по специальности. А тут появиться опыт, что важно.

Компания не потратит на тебя ни копейки. Не работай на таких наглецов. По ТК РФ в трудовом договоре оговаривается испытательный срок. но он тоже оплачивается.

Стажировка и работа - это разные вещи. Стажировка - это все-таки обучение на рабочем месте. Насколько я знаю, чаще всего она бывает оплачиваемая, просто в мЕньшем объеме. Неоплачиваемую делают тогда, когда приходится учить людей совсем новым навыкам, или когда у компании денег маловато.. . Иногда стажировка - это продолжение собеседования - т. е. но человека смотрят в деле. И тут процент вероятности остаться на рабоче месте такой же, как и при прохождении собеседования.

Если ты в себе уверен на все 100%, то можно попробовать. Ты должен всем понравиться не только как специалист, но и как личность. А иначе только потратишь время за зря. Ведь компания не потратила на тебя денег, а значит можно попробовать еще кого-нибудь пригласить. А значит у них уже есть выбор. И не факт, что выберут тебя.

Если во время стажировки вас постоянно будет кто-нибудь обучать - постажируйтесь, в жизни пригодится, если не возьмут.
Если будете работать самостоятельно - заключайте хотя бы договор подряда. Там прописывается оплата вашего труда.
Как правило, нет договора - нет денег.