Стоит ли подавать резюме в те компании, которые не объявляли о наличии вакансий?

Если хотите работать в этой компании, то конечно же стоит. Публикации еще может и не быть, а специалист уже нужен: 1) родной сайт обслуживает сторонний специалист и оперативно разместить такую информацию самостоятельно они не могут (или держат это в тайне) 2) публикация, а точнее получение средств под это, на этапе согласования 3) в планах открыть вакансию в скором времени 4) возможно именно Ваше резюме подтолкнет к мысли расширить штат 5) личный опыт: я сам устроился таким образом в транснациональную компанию у которой на тот момент не было открытых вакансий. Возможно подкупил своей настойчивостью, так как привез резюме самостоятельно. При этом мне ответили, что могу отправить на e-mail или по факсу. Я высказал свое желание завести лично. В таком случае просили оставить его охране на проходной, но так как опасался, что оно может затеряться, то хитростью вызвал специалиста кадровой службы, чтобы передать в руки. Как в Евангелии: просите, и дано будет вам; ищите, и найдете; стучите, и отворят вам, ибо всякий просящий получает, и ищущий находит, и стучащему отворят!

И кто его рассматривать будет? Без вакансий компании не выделяют под это ресурсы.

Обычно компания публикует вакансию если не может найти специалиста внутри или "для галочки" (что бы создать видимость работы отдела кадров, а возьмут кого-то по знакомству). То есть даже опубликованная вакансия не гарантирует, что поданные резюме будут рассматривать. Так что подавай, хуже не будет.

Если вы специалист уровня Била Гейца, Дениса Проценко, Джобса, то да )))))))))))))))))

Хуже не будет