Как успешно пройти собеседование и понравиться работодателю?

конечно и удача и Ваше самообладание- в том числе на каверзные вопросы Самый классический вопрос на собеседовании – «назовите ваши недостатки» . Он и является самым каверзным. Наверное, все в курсе, что честно отвечать на него не обязательно, но и отмалчиваться не стоит – работодатель наверняка подумает, что от него что-то скрывают. Разберемся, зачем интервьюер ставит подобный вопрос. Во-первых, работодатель, в зависимости от ответа, сможет сделать выводы о степени зрелости вашей личности. Потому что лишь состоявшийся человек осознает не только свои сильные, но и слабые стороны, и может рассказать об этом спокойно и с самоиронией.
Во-вторых, говоря о своих недостатках, вы показываете, что можете адекватно оценивать ситуацию и видите пути ее исправления.
В-третьих, отвечая на этот вопрос, вы можете показать свой уровень конструктивности. То есть у вас есть недостатки, но достижения нивелируют не очень позитивные качества. Такие способы «борьбы» с недостатками могут оказаться более серьезными достоинствами в глазах работодателя, чем длинный перечень ваших заслуг.
И последнее – вопрос о слабых сторонах, это проверка кандидата на стрессоустойчивость – неадекватная реакция на него может «аннулировать» все ваши положительные качества.

Также вас обязательно спросят о причинах ухода с предыдущего места работы. Если вы покинули ее из-за сворачивания проекта, то работодатель удовлетворится этим ответом, но если это личные причины, то не обязательно рассказывать о том, как повздорили с руководителем. Рекомендуемые ответы на такой вопрос: поиск чего-то нового; возможность карьерного роста; шанс работать в солидной компании и т. д. в том же духе.

На вопрос работодателя «как мне знать, что вы именно тот человек, что нам нужен?» , нужно доказать, что ваши навыки достаточны для реализации поставленных задач. Работодатель – тоже человек и может сомневаться в своей способности выбрать наилучшего кандидата. Поэтому ему нужно «помочь» , объяснив, что он не будет сожалеть (причины) о том, что взял именно вас. Этот ответ должен быть емким и убедительным (вот где пригодится тренировка перед зеркалом) .

Не стоит впадать в панику, если интервьюер выразит желание поговорить с человеком, которому вы не нравитесь. Этот пункт не такой страшный, как кажется на первый взгляд. Просто наниматель хочет услышать мнение от кого-либо из ваших бывших коллег, с которым вы не были друзьями, а, допустим, просто «придерживались нейтралитета» . Это должно продемонстрировать, что вы умеете поддерживать хорошие отношения не только с боссом, но и с коллегами.

Еще вас могут спросить, чем вы будете заниматься через несколько лет. Таким образом работодатель хочет узнать, есть ли у вас амбиции сделать карьеру в компании, а такие сотрудники на вес золота. Кстати, этот вопрос задают не только молодым специалистам, но и кандидатам «за 40».

Конечно, нельзя подготовиться ко всем каверзным вопросам. Поэтому лучше изначально не паниковать и быть готовым к неожиданностям. Помните о ваших профессиональных навыках и идите на собеседование с уверенностью в собственных силах.

Уважаемая N!!!
Работодатель задает правильно вопросы, поэтому Вы прежде чем к нему идти, должны быть готовы на них отвечать и отвечать так, как на самом деле думаете потому что лукавство сразу будет видно и это пойдет Вам во вред. Ведите себя уверенно. Обычно работодатель сначала выслушивает, а потом только задает вопросы, поэтому за ранее сами подготовьте свою "речь". Рекомендую в самом начале немного рассказать о себе, даже если перед ним будет лежать Ваша анкета, можно каснуться и своего характера (но не нужно себя расхваливать, должно быть умеренно и положительные и отрицательные качества, но их можно тоже преподнести как положительные) , о полученном образовании, о том, где раньше работали и о причине ухода и почему пришли устраиваться именно в эту фирму. Скажите каким образом Вы о ней узнали, скажите кто Вам о ней сказал, что положительного знаете (здесь конечно можно умеренно похвалить) и в каком качестве себя как специалиста предлагаете и именно почему. Если заявите что Вам все равно где работать - это не правильно, этого делать не следует. Можете сказать что лучше знаете то-то.... но если будет такая необходимость и в интересах фирмы, Вы готовы изучить что-то новое и надеетесь что у Вас это получится. Если спросит о з/п на какую Вы согласны, то ответьте, что в начале хотели бы получать ...а после прохождения испытательного срока и при добросовестном выполнении своих обязанностей, надеетесь что Вам оклад поднимут до.... Скажите сразу какой режим работы Вас устраивает и почему. Если есть какие-то препятствия по командировкам, переработке, то проинформируйте об этом сразу, а то в дальнейшем могут быть проблемы. Еще раз обращаю ваше внимание - на уверенность, естественность в общении и исключение лукавства. Немаловажен и внешний вид. Он не должен быть вызывающим, а ближе к деловому. Если конечно Вы хотите покорить шефа своими прелестями, то для любовных утех может это и хорошо, а для работы излишне. Вот в крациитак. Удачи Вам!!!

надо себя уверенно вести и все будет ок

не врать и не сочинять много и смотреть в глаза, не отворачивать взгляд !!!

отвечайте так как есть

работник нужен им. то есть работодателю

быть без откровенной одежды, искренне улыбаться, но не как дебил. Много не говорить отвечая на вопросы. Коротко и ясно, а главное по делу, без каши! Удачи

Просто быть уверенной в себе, говорить на 95% правду и на 5% привирать. Определитесь сами с этими вопросами, сложно но зато вам поверят. Удачи

обычно в первые 3-5 мин определяет нужен или нет
как правело они прикалываются
делать им нечего вот они и вызывают на собеседование
а вообще работу трудно найти
можно но эта работа которая чтобы с голоду не умереть
а так за 5 лет квартиру в москве должен работник купить -вот это работа