Отработал на новом месте 15 дней.Устроен официально,но хочу уйти....

Тут могут быть несколько ситуаций:
1) Если у Вас трудовой договор на руках и там написано что-то про испытательный срок, который назначается Вам, то Вы можете уволиться, предупредив об этом работодателя за 3 дня (Ст. 71 ТК РФ)
2) Если нет трудового договора на руках и Вы не расписывались в приказе о приеме на работу, то Вы официально там и не работаете. На основании трудового договора издается приказ, в котором Вы расписываетесь, а запись в трудовую вносится на основании приказа. Если не подписываться, то ничего не смогут оформить задним числом.
3) Если же все оформлено правильно и нет записи об испытательном сроке, то придется предупредить за 2 недели (Ст. 80 ТК РФ) , хотя есть несколько способов не появляться на работе в это время:
- больничный (только настоящий, ибо подделка больничного = увольнение+уголовное дело)
- отпуск с последующим увольнением
4) Вы можете запросить все необходимые Вам документы (их заверенные копии) , написав письменно запрос (ст 62 ТК РФ) . Это и трудовой договор и приказы о приеме и увольнении и 2НДФЛ и т. д.

Посмотрите в приказе о приеме или в трудовом договоре, есть ли указание об испытательном сроке. Если есть, напишите заявление с просьбой уволить Вас по соглашению сторон в связи с тем, что Вы находитесь на испытательном сроке. Вас должны уволить в течение 3-х дней. Хорошо бы "по соглашению сторон"
Если записи об испытательном сроке нет, тогда, увы - 2 недели.

не прав. зайдите в юр. конс. РАЗДЕЛ, в ответах, но, насколько помню - не должны

да, он прав. вы не можете просто встать и уйти. придется отрабатывать.

Да, если в договоре не написано другое

да!!! читайте трудовой договор

Если испытателный срок работы еще не прошел т отрабатывать 2 недели не нужно.

Прав! В соответствии с Трудовым кодексом ст. 80