отрботала более пяти лет бе отпусков и больничных, собралась увольняться и оппа шев заставляет отрабатывать минимум 14д.

Наташенька, ищи место в конкурирующей фирме. Шеф твой может даже не догадаться о твоём переходе. сама ничего лишнего не болтай никому. у тебя огромный опыт. и не подавай в суд на него. он и так для тебя много сделал. а то получится как у меня со строительным магазином. неприятно и скверно на душе осталось

Возьмите больничный, а на новом месте договоритесь 2 недели поработать без оформления.

отработки вам никак не избежать. ваш шеф имеет полное право оставить вас на 2 недели после написания заявления.. . раньше от них можете уйти, только если на период отработки найти где-нибудь больничный )

Вы вправе потребовать компенсацию за неиспользованные отпуска

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Требованье 2-х недельной отработки в принципе вполне законно, только напомни шефу о неотгуляных отпусках.

Перепишите заявление об увольнении, в причинах обозначте переезд в другой город (проведение операции) , в этих случаях иногда увольняют без отработки.

Оформляйте отпуск на эти 2 недели с последующим увольнением. Правда в той фирме все равно сможете работать только через 2 недели.