первая неделя бесплатно

В Трудовом кодексе нет понятия "стажер".
если вас фактически допускают к работе, то должны и оформить как полноценного сотрудника, и оплачивать так же.

Но на деле (в обход закона) случается так, что существует практика этих самых дней, бесплатных для работника. Потому что часто бывает понятно, что работа не подходит, не нравится, а документы уже все проведены бухгалтерией и отделом персонала-и начинается процесс обратный приему - увольнение. И ладно если сотрудник понял и подошел и сказал что не хочет работать. А если просто пропал?. .

Но обычно это 1-2 дня, неделя - это конечно много.. .
Как вариант можно договориться что потом эту неделю брать отгулами, есои уж деньгами не получится.

нет, не имеет. трудовой договор обязаны заключать сразу. если хотят установить испытательный срок, то это просто дополнительное условие договора. могут еще, например, ученический договор заключить. если вас допускают к работе, значит обязаны олачивать ваш труд. а подобные условия обычно означают, что вас вряд ли оформят официально и через неделю просто выкинут за дверь, естественно, без всякой оплаты. а то еще и вы им должны останетесь

Имеет- не имеет, но у нас так многие МЕСЯЦ бесплатно работают!

должны как стажёру оплачивать.

у меня был испытательный срок 3 дня. стаж работы более 17 лет.

должны оплатить как стажеру, в трудовом договоре это должно быть оговорено
может получиться так, что через неделю скажут не годишься, обычная схема развода

МЕСЯЦ бесплатно

Читай внимательно трудовой договор и либо соглашайся или нет. Это твоё право. Или впиши свои условия по которым ты согласна будешь работать....

не имеет