Отпуск с последующий увольнением. Нужна помощь

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник, имеющий на это право, должен оформить в письменном виде (ч. 2 ст. 127 ТК РФ) . Причем он не обязан придерживаться сроков, установленных графиком отпусков, утвержденным на текущий календарный год.
А что касается отработки, то ТК РФ не предусматривает ОТРАБОТКИ, ТК определяет обязанность работника предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, и не важно как пройдет время предупреждения: в отпуске, на больничном. Таким образом, либо Ваш коммерческий директор либо юридически неграмотный, либо умышленно вводит Вас в заблуждение.

Абсолютно правомерно, так как отпуск Вам обязаны предоставить через 11 месяцев работы, а не ранее чем через 6мес. работы, только по согласию администрации.

Ст. 122 ТК РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Так что работодатель не вправе отказать вам в отпуске! Единственное, при увольнении с вас вычтут переплаченные отпускные выплаты (примерно половину) . попробуйте сказать ему, что обратитесь в трудовую инспекцию.

правомерно

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Могут просто отказать в отпуске в связи с производственной необходимостью. А вот если уже будет приказ об отпуске и потом пишешь заявление об увольнении с датой по окончанию отпуска и всё. Но.. если отпускные за год дадут, то потом могут их высчитать, даже и в долги вогнать, так как расщётных уже не будет.

Отпуск деньгами не правомерно, это закон, а 2 недели по усмотрению работодателя.