Отпуск с последующим увольнением

Согласно статье 127 ТК РФ работнику могут быть предоставлены ­неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Прекращение трудового договора производится на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ. Возникает вопрос: когда нужно выдать работнику трудовую книжку? Ранее эксперты утверждали, что производить запись в трудовую книжку и затем отдавать данный документ работнику на руки необходимо в последний день работы, т. е. в день увольнения. Ведь так нам велит статья 84.1 ТК РФ. Кроме того, в день прекращения трудового договора нужно еще произвести расчет с работником и по письменному заявлению сотрудника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Однако Конституционный Суд РФ разрешил спорную ситуацию по-своему. Судьи в определении от 25.01.2007 г. № 131-О-О указали, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением «работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска) , а день, предшествующий первому дню отпуска» . Получается, что работодателю не надо ждать до конца отпуска увольняющегося работника, чтобы исполнить свои обязанности.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 Трудового кодекса) , т. е. отпуск у Вас продлится на 1 день, но этот день не оплачивается, как отпускной.

Работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до даты увольнения.
Время нахождения в отпуске в этот период входит.
Значит - пишем два заявления : на отпуск и на увольнение.

Трудовая книжка отдается в последний рабочий день. В вашем случае это будет последний день отпуска, в который вы должны придти на работу и забрать документы. Вы также можете написать заявление о том, чтобы ваши документы работодатель направил заказным письмом по вашему адресу, в этом случае на работу приходить не придется.
Отпуск не продлевается, он предоставляется на 14 календарных дней (или другое количество дней, которое вы указываете в своем заявлении) . Если на период вашего отпуска приходятся праздники, то они не включаются в отпускные отгулянные дни (таким образом, написав заявление на отпуск с 1 по 14 июня, вы отгуляете не 14 денй отпуска, а всего 13, хотя формально вас не будет в офисе 14 дней.