Отпуск с последующим увольнением

1) Если вы хотите взять отпуск, а затем уволиться, то вы должны так и указать в своем заявлении. Последний день отпуска будет вашим последним днем работы в данной организации, два заявления писать не нужно.

2) Т. к. по закону вы должны предупредить работодателя за 14 дней о своем увольнении, то в случае если вы уходите в отпуск на 2 недели, вам не нужно отрабатывать 14дней, т. к. вы подали заявление за 2 недели до даты своего увольнения (в течение которых вы будете не на работе, а в отпуске) .

3) Предоставление отпуска перед увольнением -- это право работодателя, а не обязанность, поэтому если ваш отпуск (перед увольнением) не был включен в план отпусков на год, то работодатель может отказать вам в отпуске (но при этом не откажет вам в увольнении) .

4) При подаче заявления с последующим увольнением вы можете запросить полностью положенные вам дни за текущий год (т. е. 28) до увольнения, при этом оплатят вам только те, которые вы заработали (т. е. исходя из фактически уже имеющихся у вас дней) .

5) Если вы заболеете во время отпуска и во время действия вашего заявления о последующем увольнении, срок вашего пребывания на работе не продлевается, вас уволят вне зависимости от вашего состояния здоровья.

6) Заявление на отпуск с увольнением отозвать не получится, если отпуск уже начался.

писать нужно после отпуска, так будет лучше, если работаешь официально, то надо отрабатывать.

я 1м днем выбил отпуск, 2-м днем увольнение по собственному. Последний 14 день добил больничным. Кроме как ворчания со стороны руководства ничего страшного не было.