Как оформить заявление на отпуск с последующим увольнением? Есть ли стандарт/форма или все произвольно по договоренности

Как мной уже сообщалось,
необходимо писать 2 заявления-на отпуск и на увольнение.

1) ЗАЯВЛЕНИЕ О
ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА:

- пишется по форме
(кому, от кого, «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 04.08.2014
по 31.08.2014, за рабочий год с 01.08.2013 по 31.07.2014. Дата. Фамилия,
подпись») ;

- делается копия.

- подлинник документа
отдаётся секретарю фирмы под входящий №, дату и подпись секретаря на копии.

- копию не теряем.

2) ЗАЯВЛЕНИЕ О
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

- пишется по форме
(кому, от кого, «Прошу уволить меня по собственному желанию 31.07.2014. Дата.
Фамилия, подпись) ;

- делается копия.

- - подлинник документа
отдаётся секретарю фирмы под входящий №, дату и подпись секретаря на копии.

- копию не теряем.



Даты могут быть
скорректированы, под вас. Я написала стандартные. В заявлении об увольнении предлог «с» не пишут!

При такой ситуации вас за
три дня до отпуска (не позднее 01.08.2014) под вашу подпись знакомят с двумя
приказами-об отпуске и об увольнении, выдают отпускные, полный расчёт, трудовую
книжку, расчётный лист, необходимые справки (если они нужны-напишите третье
заявление) .

Если вы до 30.09.2014
заболеете, ваша нынешняя фирма б/л вам оплатит, есть закон.

Будьте здоровы!

Лучше сначала на отпуск, и в первый день отпуска принесешь заявление на увольнение, а то так могут отпуск не дать, заставят отрабатывать

Очень мне странно, как может директор единолично не соблюдать кодекс? Значит, ему позволяют его не соблюдать. Никто ничего не требует, не отстаивает, а то и не знает.
Если год без отпуска - отпуск Вам обязаны предоставить в любое время (графика нет, я так поняла) . Никакой "отработки" ТК не предусматривает, есть время предупреждения об увольнении. Ваш отпуск (28 дней) это время перекрывает.

Прошу предоставить мне очередной (трудовой, оплачиваемый) отпуск в 01.08.2014 по 28.08.2014 с последующим увольнением.

Просто пишете заявление на отпуск с последующим увольнением. Если форма на вашем предприятии есть, то заполните ее, а если нет то в своем заявлении.

Статья 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Статья 81 ТК РФ: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя! ! !в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Какова цель? Если хотите избежать отработки то сначала заявление на отпуск, а вот уже в первый день отпуска заявление на увольнение.

В любом случае оба заявление в произвольной форме. Если проблем с работодателем нет и вы уверены, то и с заявлениями проблем не будет.

Указываете кому (на имя руководителя) от кого, ну и собственно текст заявления: прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 дней с такого-то чсла включительно. В соответствии со статьей 80 ТК РФ прошу расторгнуть трудовой договор № ...от ...