При устройстве на работу ,спрашивают не собираюсь я замуж и насчет детей?

пытаются узнать не придется ли им выплачивать тебе декретные, вообще не имеют права задавать такие вопросы и брать расписки (и такое бывает) о том, что рожать не собираешься. так что можешь не отвечать.

Шматря какая работа. Намерения выйти замуж характерризуют специалиста в лучшую сторону, и намерения завести детей! Такой человек работает с целью. У нас в конторе наоборот сомнения возникают когда человеку не 25 лет и он незамужем или не женат и т. д. , такие часто работают по принципу "гуляйветер".

Секретарша пришла, устроилась, а через месяц уже живот был виден !!!
Над нами с моим напарником потом все наши клиетны ходили прикалывались!! !
Это ладно, так опять брать нового сотрудника, вводить в курс дел....

Такой вопрос конечно не имеют права задавать. Ведь это как повезет. Может сразу выйдешь замуж, не будешь ведь упускать свое счастье. А может на этой же работе и в этой фирме и ждет твое счастье. В жизни всякое бывает.

Не везде конечно но там где кадров подбирают серьезно всегда спрашивают. Это необходимо для того чтобы на стадии пока человек только начал работать и ещё на испытательном сроке можно было понять отношение к работе. Если человек два дня отработал и ушел в загул на неделю свадьбы, потом на месяц на романтическое путешествие, а потом на 9 месяцев в оплачиваемый декрет, то нафиг им такой сотрудник.

о лички не слова работодателям иначе ты им не подойдёшь

Боятся декрета.

Хотят узнать готова ли ты к 100 % отдачи работе... Говори что свободна, шансы увеличатся!!!!

ответь нет

меня уже задолбали этим вопросом, и вопросом а что если я уйду в декрет, да ничего, а что им еще ответить

HR не имеют спрашивать настолько личные вопросы! Но, если вдруг, Вас спросили.. . отвечайте нет, после интервью стоит задуматься, а нужна ли Вам такая работа, с которой у Вас не будет личной жизни

Наверон нет! Зачем им это. зачем им ЛИЧНЫЕ подробности

лучше отвечать НЕт)