устройство на работу

Девушка, ну вы же грамотная, читать-писать умеете, с Интернетом знакомы.. . Неужели трудно открыть Трудовой кодекс, и посмотреть, если там такое понятие, как "обычный договор"... Ну, и второе - трудовой договор определяется не количеством листов, а содержанием (условия работы, зарплата, график работы).. . Могу сказать, чем это кончится: вы отработаете месяц (бесплатно) , потом вам скажут, что вы им не подходите, и на ваше место возьмут другую, извините, дурочку. Она так же отработает месяц, ей скажут, что она им не подходит, и так далее.. . В итоге в магазине всегда есть продавец, который работает бесплатно.. . Ну, и последнее - не стоит связываться с магазином, где экономят 10 тысяч на зарплате продавца, это значит, что дела у них совсем плохи...

Может быть и один и два и три листа, смотря что прописано в договоре. Основное у вас должно быть : должность, график работы, зарплата и мат. ответсвенность. Всё это может прописываться более подробно и будет вам хоть 5 листов.

Я так поняла, что трудовой договор с Вами заключили. Этот лист должен называться трудовой договор или контракт. С вами нужно еще заключить соглашение о материальной ответственности и сделать запись в трудовую книжку. Все это делается в день поступления на работу. Я, думаю, что к вам присматриваются, тогда если так, то все формальности завершат после того как примут окончательное решение о принятии Вас на работу. А ели они все же не собираются Вас брать на работу, то непродолжительная запись в трудовой Вам только навредит при следующем устройстве на работу.

Один лист? Мне интересно, что можно на одном листе написать. Зарплата-то хоть там указана, кто её платит, и кто получает? У меня был "сжатый" договор, там три листа минимум. Нужно смотреть ваш лист. Ну, а вообще я бы работодателя проверил по "черной базе": http://orabote.net.