На что вы обращаете внимание при трудоустройстве

Есть так называемые объективные и субъективные оценки. Среди объективных это: - уровень оплаты труда (сколько платят) - близость к дому (как долго прийдется добираться и каким транспортом) - рабочее место (чтобы было хорошо освещенное рабочее место, свой отдельный стол, стул, компьютер) - наличие кухни или столовой с микроволновкой и пр. , чтобы была возможность полноценно покушать, а не перекусить булочкой с чаем. Субъективные- насколько мне понравился сам офис, ведь мне предстоит приходить туда каждый день (а также не валяется ли мусор, не стоят ли на входе коробки с продукцией и пр. )- как встретил секретарь на входе (это лицо фирмы в прямом смысле и по тому, как встречают, можно составить верное впечатление) - как со мной общается директор (уважительно, или пренебрежительно) - как одеты и как ведут себя сотрудники в присутствии "!чужого" человека. тоесть меня.

на зарплату обращаю внимание. если рядом с домом вообще хорошо.

Зарплата - главный критерий. Далее: Удалённость от дома (ночью страшно возвращаться) . Возраст коллектива (борзая молодёжь не для меня) . Пол (женщине тяжко работать с кучей курящих полутрезвых мужиков).

А я первым делом обращаю внимание на такие факторы: 1) зарплата, которую обещают платить-2) своевременность выплаты зарплаты-3) отсутствие бесплатной стажировки-4) наличие выходных и отпусков-5) оплата больничных листов-6) месторасположение конторы (чем дальше, тем дороже) -7) условия работы (могут предлагать все что угодно, вплоть до интима) -8) время работы (дневное, ночное, с перерывом или без) -9) наличие премий, бонусов, различных поощрений-10) стиль одежды (официальный, деловой, спортивный) . Коллектив какой есть, таким он и будет, и вновь пришедший человек не сможет его изменить, он уже должен подстраиваться под коллектив сам. Поэтому коллектив даже не считаю важным фактором при трудоустройстве.

1)Заработная плапта-2)возможность карьерного роста-3)график работы-4)соцпакет-5)личность начальника, руководителя-6)отношение к сотрудникам-7)необходимость командировок-8)удаленность от места жительства. Это основные моменты, на которые я обращаю внимание. Главное выяснить эти моненты на собеседовании, до того, как устроишься на работу.

Обращать внимание при трудоустройстве нужно на все. От офиса до сотрудников этого офиса. Внешний вид офиса многое расскажет о фирме. Если вы видите обшарпанные стены, кривые и полусломанные стулья, то вывод очевиден. При собеседовании не только работодатель наблюдает за вами, но и вы за работодателем. Внимательно смотрите на директора, как он разговаривает с вами, с подчиненными. Если он сидит и пальцы веером, тогда спросите себя - а оно вам надо, эта работа в этой фирме. Еще есть очень много факторов на которые нужно обращать внимание прежде чем устраиваться на работу.