Смена и поиск места работы

Меня изматывают собеседования и везде один ответ : Мы Вам перезвоним! Что делать? Как выйти из этого круга?

Когда так отвечают, то знайте-что никогда не позвонят!
Наберитесь терпения и продолжайте искать работу.
Впрочем, сейчас всякая хорошая работа всегда через КОГО-то, а не так, что прям пришёл и на ---тебе, дали отличное место. Везде процветает побратайство, коррупция или ЛИЧНЫЕ связи.. так устроен современный мир поиска работы... Удачи!
АО
Александр Ольховский
53 591
Лучший ответ
Оксана(Лопатина) Драковцова вот и я секретарша, но не Соня), личных связей очень мало, но и там люди себя на месте еле держат
правду и говорите! что промолчите, зачем против ветра ссать... вы же не враг себе? и скажите куда это вы устраивайтесь где такие вопросы задают?
Виктор Гусев
Виктор Гусев
28 113
Оксана(Лопатина) Драковцова пока не устраиваюсь. Сказали, что как только руководитель приедет из командировки, если захочет со мной побеседовать, то меня пригласят.
начните сами принимать на работу
ищите дальше, попробуйте искать в организациях поменьше, где нет кадровой службы (конечно, им надо изобразить бурную деятельность и отчитаться, как долго и упорно они искали сотрудника), там некогда проводить несколько собеседований, если примут решение, то быстро
Во первых нормальных кадровиков в стране единицы. Во вторых, если получается, сразу вежливо скажите, что хотите пройти собеседование у руководителя. По другому ни как. Я обычно сразу говорю, что они ни черта не понимают в бухгалтерии, а в руководстве бух-й тем более, и говорить мне с ними не о чем. Обижаются, но руководителя зовут. А там мы общий язык находим.
Артур Акчурин
Артур Акчурин
8 955
Эти кадровики.... отдел по борьбе с персоналом! Лучше непосредственно с руководством общаться. Спрашивайте именно у сотрудников компаний. К кадровикам не стоит и обращаться. Они сами занимают дерьмоместа, и отыгрывается на людях. И потом, надо же им хоть чем-то заниматься. Что там, вызвать человека на собеседование, а потом культурно послать! Царьки :) Но они как и уборщицы, "много знают",а суть их мала!)
Лиля Половко
Лиля Половко
6 988
Оксана(Лопатина) Драковцова так перед собеседованием у руководства нужно пройти собеседование у кадров, конкурс
я когда в колледже училась помню на подработку пришла, кладовщиком... а там в анкете такие вопросы: " есть ли у вас родственники в германии? укажите их адреса!.. "..тупость не знает границ.
Оксана(Лопатина) Драковцова меня вообще вчера спросили: Что будете делать, если начальник Вас поругает матом?
Замаскированная форма отказа.
Оксана(Лопатина) Драковцова так они до моего прихода видят резюме, зачем приглашать тогда человека?
Вам стоит прочесть статьи и видео посмотреть "как проходить собеседования". Есть правило 40 (у бизнес тренеров), где важно не качество а количество попыток. То есть если Вы в 40 организаций сходите на собеседование - то хоть в одну Вас примут. Будьте уверены в себе, это все мелочи и испытания на прочность.

Я к примеру, при всей свой "офигенности" искала хорошую работу почти пол года и нашла - и она соответствует всем моим
заявленным требования!
Sveta .
Sveta .
538
Оксана(Лопатина) Драковцова у меня нет "офигенности", но я замечаю, когда я не нравлюсь кадровику, когда начинают специально задавать вопросы с подковыркой. Пройти собеседование и устроиться в такую организацию, чтобы через месяц оттуда сбежать?.. извините

Похожие вопросы