Интересный вопрос о русском менталитете и собеседованиях!

Большинство проводящих собеседования это бездарности.
Так как их подозрительно много и все с РАЗНЫМИ образованиями а зарабатывать нужно. Накопировали "методов" и сидят с видом спецов по психологии и мотивации, сложные вещи между прочим.
А ещё комичнее что при этом часто они спрашивают у кандидатов в РАЗЫ превышающих их по образованию и подготовке, при этом разными методами пытаются "держаться на высоте".
И про деньги: ЭТО СЕРЬЁЗНО, ВАЖНО и это правильно.
Работодателю самому нужно научится играть по правилам... а потом уже имитировать "высокие помыслы".
Берут с Запада то ЧТО ИМ ВЫГОДНЕЕ.... а сами ничего не умеют как обманывать, и просто имитируют высокий уровень подбора.
К слову: Опросник Оксфордский такой модный в Оксфорде и не видели.... рассказ знакомого психолога.

Кадровики, как правило, вообще идиоты. Я бы их всех выгнала грязной метлой.
Конечно, работу ищут ради зарплаты. И это имеет духовный аспект. Если вы делаете работу, за которую вам не платят, это значит, что ваша работа никому не нужна и вы заняты фигней.
Конечно, если ваша работа нужна и вам платят, это не значит, что вы делаете что-то хорошее. Людям ведь нужны и наркотики, и проститутки. Моральная значимость такой работы зависит не только от вас.
Но вот если вам НЕ платят - вы как работник точно аморальны.
И еще, как мыслите, в этих фирмах сам шеф и сам кадровик работают бесплатно?

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
- Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
- Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
- 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
- Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
- Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
- А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
- Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?
- На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?
- Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется.
Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание.
Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.

скажите мотивация работы принести максимальную пользу для компании, офигеют, удивятся, запомнят

...только один момент- Мотивация на высокую зарплату у зарубежников является серьёзным мотивом.... это у нас любят что бы ты был рабсилой..

Ну... где вопрос то

сделать карьеру, заработать денег, обеспечить себя, семью.... косят под запад, чтоб платить копейки

У меня работа ваще сказка, месяц работаю одиннадцать отдыхаю и деньги удаётся откладывать . Вот только есть одна загвоздка, никто такую работу пока не предложил