зачем им задавть этот дибильный вопрос на собеседовании: "Причина ухода с работы"? что им

когда я нанимаю сотрудника, то хочу знать - не накосячил ли он там, не поступит ли также, уживчив ли он и не будет ли лихорадить новый коллектив.. одна дама ответила, что она с начальницей ругалась - ибо та - дура. ну и как ее после этого брать на работу..
конечно, работодатель не ждет совсем уж честного ответа. даже если она там ругалась с начальницей, она могла сказать что-то другое, но правду или одну из причин смены работы (хочет состояться в профессии, что у нас по ее мнению ей дадут больше возможностей..). и тогда ее осмысленный ответ нас бы устроил. а так - она просто показала себя с неумной стороны - ответила первое что взбрело в голову и выставила личное вместо общественного. не надо было это тащить на собеседование.

Да кто же тебя знает? Может, ты ушел с работы из-за того, что в пьяном виде наблевал в кабинете директора и тебя замучила совесть?...

Потому что проверить вашу компетентность они не могут. Для такой проверки они сами должны быть компетентны во всех специальностях, какие есть в фирме. Поэтому они скачивают с помощью гугла шпаргалку и поехали.

по семейным обстоятельствам

Почему? Глупый вопрос. Кандидат ведь может уволиться и с нового места. Или его могут уволить. Да ты и сама знаешь, почему.

На самом деле, почти любую причину, кроме "плохих" статей и очень частой смены работ, можно обернуть в свою сторону. Если вы скажете, почему вы ушли с предыдущей, я могу вам подсказать, что говорить.

совсем не глупый вопрос. Позволяет узнать по ответу уровень интеллекта и психологию кандидата на работу.

Чтоб узнать причину увольнения и сопоставить с новым местом работы чтобы не было возможных таких причин

Я достаточно сделала для этой компании. Хочу, чтоб поими исключ способностями, воспользовалась и ваша контора

Пошли их нахххй

А что тебе не нравится говорить о себе - то им якобы ценно