вопрос на собесед-ии: есть дети - плохо (болеют часто), нет детей - тоже (женщина скоро забеременет, надо будет

надо сказать, что беременеть не собираюсь в ближайшие два года, и мужика нет, поэтому все время буду отдавать всецело работать, отработать полгода и уйти в декрет на зло этой фирме

Куда ни глянь, всё плохо у Вас! )))

Вопросы у работодателя, которые Вы указали являются странными. Спрашивать он имеет право, а отбирать по таким критериям права не имеет. Законодательство не одной страны не предусматривает отказ в работе по таким признакам.

Когда приходите к потенциальному работодателю на собеседование акцентируйте внимание на том, что хотите работать.

Не пошла бы я работать в организацию где низкая зп и змеиное гнездо.

Скажите, что дети ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО здоровые. Или, что бесплодны. Потом надуете.

Меня всегда умиляло требование: " Приглашаем специалиста 23-25 лет, с высшим образованием, с ОПЫТОМ РАБОТЫ, НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ". Это когда же этого опыта набраться, а главное где, при таких требованиях? Ещё смущает "без вредных привычек". Если человек профи, но курит, а другой дубина, но ведёт ЗОЖ, возьмут второго?

У нас с младенцами и без опыта только в ГосДуму берут. А на собоседеновании всегда задают вопрос о наличии детей, семейного положения и кто с ними сидеть будет, если заболеют. Сама много раз убеждалась. Предпочитают брать женщин у которых дети уже выросли, но они как правило уже плохо выглядят и для солидных компаний не годятся.