Ребята, боюсь собеседования. Пригласили. Но у меня с последнего места работы - увольнение за прогул. Что говорить то?

Ничего не надо говорить, покажешь ТК со статьёй за прогул и сразу вылетишь с собеседования. Зачем что то говорить? Слова тратить на никому не нужные объяснения?

"Потертять" трудовую и восстановить все рабочие места, кроме последнего, никому не говорить, что уволили за прогул и и что ты там вообще работала

Выброси трудовую заведи чистую.

Учитесь врать)

Это плохая статья. Как вы довели себя так?. От этого уже не отмыться. Легче было бы, если написали, что вы проститутка. Купите новую книжку и начните жить заново.

Если в трудовой нет записи что за прогул, то можно сказать, что уволится по собственному желанию

Если у человека в трудовой книжке стоит увольнение за прогул, то вряд ли такому кандидату обрадуется работодатель. Ведь так вы и его можете подвести в один прекрасный день своим невыходом. К тому же работодатель будет подозревать в вас алкоголика или наркомана - ведь они уходят в загул без всяких объяснений и оправданий на ровном месте. Редко когда работодатель теперь берет любого не глядя - почти всегда есть конкуренция и можно найти другого. Хотя, может они на вас экономить на зарплате будут, тогда возможно...

Вот здесь несколько советов, как честно и без криминала справиться с вопросом "Почему вас уволили? " :-)
http://rjob.ru/articles/kak_otvetit_na_vopros_pochemu_vas_uvolili_/

За 1 прогул уволить не могут так-то. Скрываешь ты чего