что отвечаете на собеседовании: "причина увольнения с последнего места работы"? что лучше всего говорить, чтоб взяли?

Как раз о плохой оплачтваемости говорить не следует: "не стоит говорить, что вы покинули предыдущую компанию только потому, что вам недостаточно платили. Такой ответ заставит рекрутёра задуматься: из чего преимущественно складывается ваша мотивация? Кандидат, которым движет только желание увеличить свой доход, заведомо проигрывает кандидату, которого на трудовые подвиги вдохновляет искренний интерес к делу."
Отвечайте честно и спокойно (конечно, некоторые подробности можно опустить). Ничего плохого не говорите о бывших начальниках и коллегах. Если вы напряжены и выдумываете причины увольнения, это заметят.

Существуют СТАНДАРТНЫЕ формулировки со времён ещё первых трудовых книжек, которые и ВПИСЫВАЮТСЯ в документы:
1. Увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ;
2. Уволен ПО СТАТЬЕ.. (прогул, пьянство...)..
3. Уволен ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ.
4. Уволен в связи с расформированием (закрытием) организации....
... с уходом на пенсию... с назначением инвалидности... переводом на другую работу...
...
Никто не пишет в трудовой, что ездить далеко стало, когда к жене\мужу переехать пришлось :))..
ну и нефиг ЛИШНЕЕ вываливать... пока не докапываются...

Отвечать лучше правду.

В моей професси есть крупный участник рынка с реально дебильным директором времен коммунизма. Никто не удивляется, когда очередной измученный человек ищет после них другую работу.

Надо говорить, что все было прекрасно, и начальники прекрасные, но далеко от дома, ездить было неудобно.

Ушёл на повышение квалификации но случился казус пока я учился взяли другого а повышение не предложили пришлось уволится так как на должность ниже занимаемой я не согласен!

плохая оплачиваемость не нравилась старая работа