Могу ли я на первом собеседовании отказаться дать работнику отдела кадров паспорт?

Паспортные данные не являются конфиденциальной информацией. Как можно злоупотребить паспортными данными? Паранойя.

"...допустил кое-какие оплошности, которые доставляют мне беспокойство."
Для кого-то - это рукав испачкать, когда документы отдавал, а для кого-то - непогашенная судимость за наркоту.

Конечно можешь, у них есть выбор кроме тебя!

Понятно почему не перезванивпют, ты только ходи на собеседования

Можешь конечно, но не проще ли совсем не ходить на собеседования если так напуган телевизором.

ОТДАЙТЕ КСЕРОКОПИЮ.

Если речь идет именно о собеседовании, то паспорт можно вообще с собой не брать. Его обязан предъявить работник при трудоустройстве, а не соискатель вакансии на собеседовании.

Разумеется можете не давать (или дипломатично сказать, что нет с собой или же восстанавливаете его и через три дня он будет на руках). Если собеседование проводит непосредственный руководитель работника (или руководитель фирмы) то ему наличие или отсутствие паспорта на руках в общем безразлично, в этом случае разговор идет как правило о квалификации работника. Паспортом и прочими документами интересуются именно сотрудники кадровой службы предприятия в силу того, что объективно оценить квалификацию претендента как правило не способны, а так же потому, что суть их работы заключается именно в правильном оформлении документов.

Нахрена вообще там просят паспорт? Пособеседовались - беру/неберу, далее ксерокопию паспорта, если берут и дасвидос, если нет.

прикинь что директор это ты.
приходит перец на работу и прячет дкументы от тебя
примешь на работу ?.

конечно

На собеседовании потенциальный работодатель не имеет права с вас требовать документов или их копий для хранения. Вас могут попросить показать документы, но не более того. Брать с вас копии документов работодатель имеет право только после заключения трудового договора. До этого вы можете смело отказывать давать копии документов на собеседовании.

Но причина сбора копий документов обычно заключается в том, что некоторые фирмы параноидально помешаны на безопасности и проверяют сотрудников до устройства на работу, причём данные для проверки, которые могут попросить иногда просто абсурдны. Но и мошенничество тоже исключать нельзя.

можешь тока они не примут тебя на работу