Почему в фирмах относяться пренебрежительно к людям у кого дети? Неужели на работу никуда не устроишся с ребенком?

Потому что нашему правительству дети (и старики) только на словах нужны (трудоспособное население - не исключение) . Далее сплошное пи-пи-пи...

Не, устроиться можно, главное, - удержаться. Когда я после декрета устраивалась, самый главный вопрос, волновавший работодателей, был "А КТО БУДЕТ СИДЕТЬ С РЕБЕНКОМ, ПОКА ОН БУДЕТ БОЛЕТЬ? "
Так что если у вас нет бабушки или няни-дело дохлое, увы. (Это я про садовских детей-ребенок в саду часто болеет) .
Всем, собственно говоря, наплевать ан ваши проблемы. "Ваши проблемы не должны мешать нашему бизнесу"-это реальные слова моего директора..

Потому что если ребенок есть, то естественно он будет болеть, а это невыход на работу. Поэтому работодатели не очень любят мам с маленькими детьми!

Дети - это постоянные больничные, постоянные отпрашивания. Да и когда у женщины детей нет (или они достаточно подросшие) , она больше о работе, считается, думает.

А фирма ждать не станет, когда выйдет главбух, к примеру, после больничного для ребёнка.. . Бухгалтерия должна работать всегда.

Пренебрежения нет никакого, есть нежелание иметь проблемы с заменой сотрудника на время его отсутствия по семейным обстоятельствам.
Люди и без того часто отпрашиваются, болеют, отдыхают в отпусках и прочее.

Кроме не выхода, по закону работодатель обязан больничный ещё оплатить. А работать кто будет? Тот кто работает за вас думаете очень доволен. Вы думаете, только с детьми такое. Молодой тоже самое или замужней, но без детей. Значит скоро замуж, а там декрет, а это уж поболее больничного листа, платить до и после до 1,5лет.