Смена и поиск места работы

Пойти ли на эту стажировку как бы вы поступили, кто разбирается?

Стажировка, в туристическую фирму, на три месяца, занимаются вопросами визы и организации туров. Так вот, стажировака платная, правда платят одну 4 часть обычной зарплаты. Сегодня был на собеседовании. Я вроде хотел туда, но есть подвох, они говорят что подписываем контракт на два года, то есть я в течении двух лет не могу в другое место пойти. Говорят что мы вас обучаем, и еще платим поэтому если не хотите контракт, тогда три месяца платить вообще не будем.
Проблема в том что я не решаюсь подписать контракт на два года так как думаю, это риск, я планирую может на гос службу пойти через год (просто для этого в моей стране надо экзамен сдать) итак как поступить
Анна Пономарева
Анна Пономарева
18
Подписывайте контракт, если будет указана конкретная стоимость вашего обучения и возможность уйти раньше, если эта сумма будет выплачена соразмерно отработанному Вами времени.
Diman Antonov
Diman Antonov
87 289
Лучший ответ
Проблема в том, что если вы уволитесь раньше - вам придется оплатить ваше обучение в полном объеме... в том числе через суд.
У нас в городе был случай: в городе с работой полный пипец. Набирали рабочих в небольшой город (если не ошибаюсь в Ленинградскую обл). Народ поверил рекламе и ломанулся туда, подписали договора... В итоге, приехав на место, за пару месяцев все поняли что их крупно наЮЮЮли.. Все бросили и вернулись в город. Примерно через пол-года наш суд был завален исками от этого завода... Чем дело закончилось - ХЗ... но проблем они хапнули, да еще и неустойку заводу выплачивали.
Gulnaz Userbayeva
Gulnaz Userbayeva
53 257
Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать вам в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта.
Увольнение до истечения срока действия контракта по инициативе работника возможно в двух случаях. По соглашению сторон. И по по требованию работника при наличии уважительных причин (болезнь, инвалидность, переезд на постоянное место жительство в другую местность и так далее), либо при нарушении нанимателем законодательства о труде. Если наниматель отпускать вас не хочет, а нарушений с его стороны или какой-то уважительной причины у вас нет, то придется отработать контракт до конца.
Ольга Шматуха
Ольга Шматуха
23 503

Похожие вопросы