Стоит ли идти работать в компанию о которой отрицательные отзывы сотрудников в интернете?

комментарии как правило пишут только те, кого чем то обидели или что то не устраивает...

Нет, конечно.

Так сейчас практически везде такая работа...
ЗЫ: и правильно делают что пишут... Предупрежден - значит вооружен
ЗЗЫ: все зависит от того насколько тебе нужна эта работа... Если действительно нужна - пойдешь и туда, и будешь работать пока не выгонят.
При капитализме живем... Человек человеку - волк... ((((

как правило, так пишут те, кто обижен. У меня подруга устроилась работать в крупную компанию и только после прочитала отзывы. Большинство из них не соответствовали действительности

Такие вещи чаще всего пишут подонки и бездельники, от которых компания избавилась

Почитать конечно можно, но лучше интересоваться у тех, кто там работает. В интернете негативные отзывы часто пишут обиженные, кого уволили за нарушения или профнепригодность.

Люди так устроены. Поругаться и высказаться, когда внутри обида, стремятся почти все. Отзывы же, когда всё хорошо, пишут единицы. Так что абсолютно обо всех работодателях в интернете плохих отзывов больше, чем хороших. Смотрите на предлагаемые Вам условия, это более важная информация. И по сумме оценивайте устраивает ли Вас эта работа, если платить будут только по окладу, потому что никакие премии никогда не гарантированы.

я бы не пошёл нах надо, работал в одной такой компании, здоровье дороже .

Пошел бы, если бы был мазохистом. Но в здравом уме - нет конечно.

я ходил на такую. через полгода добавил и свой комментарий. все так и оказалось

Нет, конечно.
Я разве похож на дурака?

Нет.

Все перечисленные пункты можно оспорить

люди вечно все обгадят
но я бы прислушалась все равно

Нет конечно

Это все совершенно индивидуально, нужно еще у действующих и бывших сотрудников выяснить, как все на самом деле есть и было. Тогда уже быстрее и легче делать вывод для себя насчет работы. Я не верю отзывам, в которых не отмечено ни одного минуса или ни одного плюса. Мне важнее целая картина со всеми важными нюансами, даже если указаны вроде как мелочи типа кулера в офисе, не говоря о более важных деталях типа атмосферы в коллективе и мотивации сотрудников.