Смена и поиск места работы
Не понятно поведение работодателя - объясните что думаете по этому поводу? Описание ниже
Одна из целевых компаний (самая целевая на текущий момент), куда забросил свое резюме. Отправил не сразу тк изучал рынок. Резюме оценили положительно - пригласили через неделю. Перезвонил и договорился не сразу (тк в тот момент рассматривал другую компанию - собеседование прошел но не понравились условия - нашел лкчше). Итак первый этап собеседования (успешно), через несколько дней втоорй этап собеседования - успешно, еше через несколько дней - неплохо, но выбор пал на другого кандидата. Мне в замен предложили другую должность - дал согласие и будет еще одно собеседование и снова тянут. Возможно я зря скзал что я прежде всего ориентирован как раз на них и почувствоали себя хозяевами ситуации. Но зачем по сто раз приглашать, положительно оценивать и до неприличия тянуть резину? Если они хотят чтобы я у них работал - для чего ставить в такие условия или это нормальная бюрократия?
Это нормальная бюрократия. Не накручивайте себя своими выводами, нужен-возьмут.
Александр Бабурин
Спасибо успокоили. А так - о компании в целом очень положительное впечатление, как и у них обо мне
Вы слишком много думаете.
Иногда банан -- это просто банан.
Сейчас кто-то на удалёнке, кто-то в отпуске. Человек, который должен вас собеседовать, может заболеть и выпасть из графика на месяц с текущей ковидной ситуацией. Меня как-то собеседовали с августа по ноябрь.
Никто ничего не "тянет". Им же тоже хочется всех посмотреть.
Иногда банан -- это просто банан.
Сейчас кто-то на удалёнке, кто-то в отпуске. Человек, который должен вас собеседовать, может заболеть и выпасть из графика на месяц с текущей ковидной ситуацией. Меня как-то собеседовали с августа по ноябрь.
Никто ничего не "тянет". Им же тоже хочется всех посмотреть.
Александр Бабурин
Понял, спасибо!
Юлия Комарова
вот да - "всех посмотреть" - это ж не только в борделе - а и любимое занятие кадровиков)
Если бы вам нужны были работники, вы бы тянули "резину", думаю нет, значит дело в другом. Возможно вас хотят на чьё то место, а оно пока не освободилось, или что то ещё.
Александр Бабурин
Спасибо!
В крупных компания огромная бюрократия и от первого собеседования до выхода на работу проходит иногда 3-5 месяцев.
Когда желающих полно
То они и тянут резину
Чтоб было время еще повыбирать
Да, они почувствовали себя хозяевами положения
А вот когда нет желающих
То сразу берут
В вашем случае можно позвонить
И сказать
Я бы хотел прояснить для себя ситуацию
Вы берете меня или нет?
А то меня пригласили в другую компанию
С другой стороны тут могут быть 2 варианта развития событий:
Могут сказать
1. Ну желаем удачи
2. Хорошо, приходите с документами, будем оформлять.
То они и тянут резину
Чтоб было время еще повыбирать
Да, они почувствовали себя хозяевами положения
А вот когда нет желающих
То сразу берут
В вашем случае можно позвонить
И сказать
Я бы хотел прояснить для себя ситуацию
Вы берете меня или нет?
А то меня пригласили в другую компанию
С другой стороны тут могут быть 2 варианта развития событий:
Могут сказать
1. Ну желаем удачи
2. Хорошо, приходите с документами, будем оформлять.
Если эта компания монополист или как-то осваивает бюджетные деньги, то скорее всего речь идет о том, что Вы в данном случае просто массовка.
Когда нужно пропихнуть "своего" человека, то устаивают липовый конкурс с массой участников и с заранее известным победителем.
Во всяких "газмясах" это в порядке вещей. Знакомый ходит туда раз в полгода. Зовут же, говорит. А чего не звать то?)
Когда нужно пропихнуть "своего" человека, то устаивают липовый конкурс с массой участников и с заранее известным победителем.
Во всяких "газмясах" это в порядке вещей. Знакомый ходит туда раз в полгода. Зовут же, говорит. А чего не звать то?)
Похожие вопросы
- Странное поведение работодателя после собеседования...
- Как на новому работодателю объяснить истинную причину увольнения?
- Уважаемые работодатели! Объясните мне, пожалуйста, (если не трудно) ПОЧЕМУ????+++++
- Как заставить работодателя, объяснить причину недовольства и нежелания брать на работу?
- Есть такое мнение, что без блата не найдешь хорошую работу, что вы думаете по этому поводу?
- Что нужно говорить о себе и вообще на собеседовании при приёме на работу. О чём стоит спросить работодателя по поводу ра
- Как думаете почему хорошие работодатели не набирают людей под новый год?
- У меня пробел в стаже работы в 7 лет. Что наврать работодателю, чтобы объяснить почему я не работала?
- "Левые" работодатели в интернете. Кто сталкивался?
- Могу ли без отработки уйти с работы? описание проблемы ниже