Почему в России большинство менеджеров по персоналу совершенно некомпетентны?

"учебники" у них забугорные, а реальности тутошние. Достаточно почитать их опусы на "джоб-сайтах", чтобы спросить - каким образом в одном объявлении написано: "без опыта" и с "опыт работы от **лет" ? Я уже нее говорю о простых грамматических ошибках или таком "перле" как - "молодой, дружный коллектив"!
Явно не знакомы с простой истиной - для успешной работы коллектив должен быть из работников разного возраста. Ибо : если бы молодость знала, если бы старость - могла!

А кто считал,
сколько компетентных, сколько нет?
Хотя доля истины есть, сталкивался.
Сидит менеджер по персоналу, тупая пи3за после
школы по блату. Мало того, что тупые вопросы задает,
так еще и не тактичные. У женщины 35-ти летней спросила
"А почему вы не замужем?"
Во дура...

ты еще остальных деятелей (других профессий) не видел!

чтобы если что повесить на них всю вину

смотря в чем.

А в чем именно они некомпетентны?

Почему же, просто они отстаивают интересы не рабочих, а бизнесменов-работодателей, которым только прибыль нужна и очень компетентны в выжимании соков из работяг. Какая у вас есть против них равновесная сила?

Работать никто не любит. А если не любить работать, то будешь мало работать. А если делать что-то мало, то не будешь уметь.

И не надо думать, что они не любят работать из-за маленькой зарплаты.
Все гораздо хуже, тут еще внутренняя пустота, из-за которой ничего не хочется: ни в работе достичь больших успехов, ни денег даже толком не хочется.
Можно не на работе, а у себя дома что-то делать, так, что оно даст ценнейший опыт, который применишь и на работе. Но увы, это не для пустоголовых.