можно ли опровергнуть приказ об увольнении с работы по статье?

Вообще уволить по статье не так-то просто.
Процесс происходит по такой схеме: зафиксированное нарушение – докладная записка – письменное замечание – объяснительная – письменный выговор – повторно зафиксированное нарушение в течение месяца – увольнение.
В случае же грубого нарушения сотрудником трудовой дисциплины, должен быть составлен подписанный несколькими свидетелями акт (в том числе и с данными медицинской экспертизы) .
На сегодняшний день почти единственный вариант оспорить незаконное увольнение - обращение в суд. Можно также обратиться с жалобой к государственному инспектору труда в Трудовую инспекцию.

Да, можно.
в суде, в течении месяца,
если Вы уверены что работодатель не прав и сможете это доказать на судебном процессе, то не только будете восстановлены на работе, но и будет Вам выплачена зар. плата за дни "простоя" и компенсация за моральный вред.

Для суда нет преград!
Здесь всё зависит от ума Вашего работодателя.
Если им соблюдены все необходимые формальности, предшествующие
увольнению именно по данной статье, то и адвокат вряд ли поможет
восстановить Вас на работе.. .

Суд, да дело, да целый год судебных процессов.
Вряд ли чего докажешь.

Если процедура увольнения была не соблюдена, то обжаловать решение конечно можно. В суде это очень легко решается. Но если работодатель сам понимает, что нарушил процедуру, как правило это решается до суда....