Как быть, если в трудовую книжке не вписан приказ об увольнении?

Запись считается некорректной - обратитесь в отдел кадров, чтобы дописали. Для трудовых книжек создано специальное положение, в которой описано следующее (по Вашей тематике) :
В разделе IV "Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора) ":
в данном разделе существенным является то обстоятельство, что понятия "увольнение" и "прекращение трудового договора" употребляются как синонимы;
принципиальным является положение, содержащееся в п. 35 Правил: при увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку, заверяются не только подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, но и подписью самого работника. Это положение обеспечивает большую правовую защищенность работника, позволяя ему своевременно обратиться в соответствующие органы за защитой нарушенного права.

Необходимо обратить внимание на возможные последствия несоблюдения работодателями Правил для самих работодателей и для работников.

Нарушение Правил может повлечь привлечение работодателя (а также лица, ответственного за ведение трудовых книжек) к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных нарушениях (штраф от 5 до 50 МРОТ, налагаемый должностными лицами территориальных органов государственной инспекции труда, а при повторном нарушении - дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, решение о которой выносится судом) .

Последствия нарушений работодателями Правил для работников трудно даже предсказать, поскольку внесение в трудовую книжку ошибочных или неправильных записей в определенных случаях могут лишить работника возможности трудиться, своевременного назначения пенсии, получения различных, предусмотренных законодательством льгот и преимуществ, связанных с особым характером работы, и др.
В любом случае, работник вправе обратиться за защитой и восстановлением своих нарушенных прав, как в территориальные органы государственной инспекции труда, так и в комиссию по трудовым спорам (если таковая имеется в организации) , или в суд. В случае обращения в суд работник вправе потребовать кроме восстановления нарушенного права также и возмещения морального вреда.

Это недочет кадровика. Это обстоятельство в дальнейшем может стать проблемой для начисления пенсии. Вам нужно срочно дооформить все записи пока прошел небольшой срок. А то со временем документы могут затеряться .

может, обратитесь в отдел кадров, должна стоять статья (причина) и дата приказа увольнения